为落实中央、省、市年轻干部培养选拔工作要求，紧扣集团“十五五”高质量发展规划，应对改革攻坚、培育新质生产力、整合美好生活生态圈等发展挑战，华发集团推出战略性青年人才项目——“青显工程”。6月23日，项目启动仪式暨首期集训圆满举办，集团党委副书记张伟锋、各板块经营班子及人力分管领导出席，来自珠海（883419）、上海、广州、武汉、成都等地的600余名青年人才，线上线下共同见证集团青年人才发展战略正式落地。
聚力育英
重磅推出人才培育新工程
青年干部是企业发展核心生力军。据介绍，“青显工程”以“强历练、重发现”为核心，推动青年下沉一线实战淬炼，为集团关键岗位持续输送复合型后备人才，夯实企业长远发展人才底座。
本次首期入库高潜人才共六百余名，覆盖集团全部业务板块，硕士及以上学历人员、集团自主校招培养员工占比均超40%；近300名学员将进驻集团及板块S、A类重点攻坚项目，以项目主责身份接受实战考核。
启动仪式现场氛围热烈。仪式由四位来自不同业务板块的青显学员主持，尽显青年风采，由学员自主完成的青春奋斗纪实短片直击人心，引发现场学员强烈共鸣。活动现场，集团人力中心领导为入库人员颁发电子证书，全体学员庄严宣誓，大屏幕逐一点亮全体入库青年姓名，彰显青年骨干冲锋在前的蓬勃朝气。
华发集团党委副书记张伟锋为入选青年骨干送上祝贺，并提出四点期许：一要融入大局“显”格局，将个人成长融入集团“十五五”发展大局，以全局视野干事创业，全力以赴打好五场攻坚战；二要跨界轮岗“显”本领，主动打破岗位边界，投身跨板块、跨职能轮岗历练，在多元业务场景锤炼复合能力；三要攻坚一线“显”担当，主动奔赴业务一线直面复杂难题，在急难险重任务中迎难而上、扛起重任，实现能力跃升；四要务实笃行“显”实绩，树立正确政绩观，摒弃浮躁功利心态，脚踏实地创造经得起检验的实干实绩。他表示，集团将搭建“精准培养、实战锻炼、纪实问效”全周期（883436）培育体系，全力为青年干事创业保驾护航。
仪式结束后，首期集训同步开讲。培训特邀内外部专家围绕集团战略运营、心理韧性与非职权影响力、AI人工智能（885728）个人中台搭建技术应用授课，定向夯实青年数字化、高压攻坚综合能力。
全链培育
构建实战导向青年成长新体系
据了解，“青显工程”是华发集团近年来规模最大、力度最强的一次青年人才集中选拔与培养行动。集团着眼转型攻坚关键期的现实需求，集中入库600余名年轻高潜人才，旨在打破逐级提拔的常规节奏，实现优秀青年的大规模发现、集中化历练与加速化成长，充分彰显了集团对青年人才的重视与期待。
为此，集团为入库青年量身打造系统化、全链条培养模式，涵盖测评、培训、实战历练三大模块，配套全程跟踪考核与动态出入库机制。集团精准搭建多元化课程体系，开设党风廉政建设、企业发展战略、全业务通识、AI数字化应用等专题课程，同时选聘集团管理层一对一担任青年成长导师，精准传授实战经验，助力青年破解成长瓶颈、加速精进成长。
在培养过程中，集团还将建立全流程跟踪培育机制，为每位学员建立专属个人成长档案，动态记录履职实绩、导师评价及项目复盘成果，表现优异者优先纳入后备干部库，在评优、职级晋升、岗位选聘中重点倾斜。
根据规划，今年底将从参训学员中择优选拔青年先锋骨干，明年初择优推荐至集团核心管理岗位历练赋能，持续激活梯队活力，锻造高素质的青年人才铁军。
人才兴则企业兴，青年强则华发强。长期以来，华发集团高度重视青年人才队伍建设，先后落地“75/85/95计划”“青领计划”“山海计划”等多项青年培育项目，累计培育2000余名青年业务中坚，为企业发展源源不断注入动能。作为全新战略人才培育抓手，“青显工程”将进一步畅通青年成长通道，依托全链条选拔培育机制激活青年内生动力，引导全体青年骨干在企业高质量发展征程中挺膺担当，以青春实干书写可持续发展新篇章。
