从多元走向协同
构建跨文化组织的共同管理语言
6月11日至12日，三花全球化的文化对话与互融项目——“Sanhua One Europe”首期活动在波兰卡托维兹顺利举行。
作为三花全球化进程中欧洲组织建设的重要实践，本次活动汇聚了来自波兰、德国、奥德利、西班牙、法国、意大利等12个国家的三花欧洲各公司与部门的52位管理者与核心骨干。围绕“构建跨文化组织的共同管理语言”这一主题，来自不同国家、不同业务单元和不同专业背景的三花同仁，共同开启了一场关于理解、协同与未来发展的深度对话。
随着三花欧洲业务规模持续扩大，跨国家、跨文化、跨业务单元协同已成为组织发展的重要课题。如何在保持多元文化活力的同时，形成共同的管理认知与协作方式，成为欧洲团队迈向更高质量发展的关键一步。
本项目由长期服务三花的人才与组织发展顾问彭讴担任总设计与导师。结合十余年来对三花组织发展的持续观察，以及在领导力、人才与组织领域的实践经验，围绕组织协同、跨文化融合与共同管理语言建设进行了整体设计与引导。
多元：在差异中建立理解
来自不同国家、不同文化背景和不同业务领域的参与者，共同分享成长经历、工作实践与组织观察。在开放坦诚的交流过程中，大家逐渐形成一个重要共识：
真正的全球化团队，并不是追求表层的一致化，而是在尊重差异、真实表达的基础上建立相互间的理解；不是让所有人变得一样，而是在多元之中找到共同前行的目标和方向。
来自西班牙的三花欧洲总经理Ilan Peleg表示：“最触动我的是，来自不同国家、不同BU和不同职能的同事，都愿意如此开放地分享自己。”他认为，活动过程中形成的一句共识：
“我们不是变得一样，而是在共同成长(We are not becoming the same,we are growing together)很好地诠释了One Europe的精神。
活动期间，大家从不同文化视角出发，探讨沟通习惯、决策方式以及协作模式背后的差异与价值。许多看似源于文化差异的问题，在深入交流之后被重新理解；许多原本习以为常的管理方式，也在跨文化对话中获得了新的视角。
来自波兰的三花亚威科工厂长Marcin Mazur表示：“我们知道彼此不同，如今我们也更加理解这些差异。下一步，就是发挥各自独特的优势，共同为未来的Sanhua One Europe建立坚实基础。”
当晚，欧洲各地团队成员共同参加“One Europe Evening”主题晚宴。伴随着来自德国、法国、意大利、波兰、奥地利及中国等国家和地区的经典音乐作品，大家在轻松开放的氛围中进一步增进了解、深化连接。
三花控股集团董事局秘书长莫杨先生受邀参与交流。结合二十余年在三花的成长经历，他分享了企业发展过程中对于文化传承、组织成长以及全球化发展的思考。他表示，随着三花全球化布局不断深化，如何在保持多元文化活力的同时形成共同价值认知和管理共识，为世界持续创造创新产品与技术价值，讲好三花全球化发展的新故事，共同书写全球三花人的新篇章。
协作：从理解走向共识
在跨文化组织中，真正重要的并不仅仅是语言本身，而是一套能够被共同理解、共同执行的管理逻辑与行为方式。
围绕“One Europe”未来发展主题，参与者共同探讨欧洲组织在未来发展过程中需要持续保持、重点改善以及逐步优化的关键议题，并形成了具有广泛共识的组织优先方向。
三花亚威科奥地利的运营经理Bernhard Romeder表示：“这次对话帮助我们更加清晰地认识到，如何进一步加强欧洲团队之间的协同与对齐。开放的交流氛围以及多元化的观点碰撞，尤其令人受益。”
欧洲平台负责人姚彬(Bill Yao)在交流中表示，随着欧洲业务持续发展，组织协同能力将越来越成为影响效率与竞争力的重要因素。未来，如何推动跨国家、跨BU以及欧洲与总部之间更加高效的协同，将成为欧洲组织持续成长的重要课题。
活动还通过组织协同模拟、案例共创与跨团队讨论等形式，引导大家从不同组织角色与业务视角出发，体验信息传递、跨层级沟通以及协同决策过程中面临的挑战。
波兰亚威科的采购经理Aleksandra Konopka-Prochaska表示：“让我印象深刻的是，尽管我们来自不同文化背景，但在这次活动中，我们清楚地感受到彼此完全有能力建立高效协作，并形成真正的连接。”
大家深刻认识到：随着组织规模不断扩大，仅靠个人经验和局部理解已难以支撑复杂协作。唯有建立共同的管理语言，形成一致的管理认知，才能有效减少沟通成本，提升协同效率，让战略意图在不同国家、不同团队之间得到更加高效和准确的落实。
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增长：共创One Europe未来图景
活动最后，来自不同国家和业务单元的参与者共同描绘“One Europe”组织图景。围绕客户价值、组织能力、人才发展以及业务增长等关键主题，大家共同探讨未来欧洲组织的发展方向，并将不同视角、不同经验与不同期待汇聚于同一张蓝图之上。
在这一过程中，参与者不仅看到了不同团队之间的差异，也看到了彼此之间共同的目标与责任。来自制造、销售、研发、职能支持等不同领域的管理者积极参与讨论与共创，展现出欧洲团队开放、务实、合作的精神风貌。
工作在德国的三花汽零欧洲总经理助理，研发部总监祁照岗表示：“One Europe并不是让所有人变得一样，而是在尊重彼此差异的基础上，实现更好的协同与合作。”
大家越来越清晰地认识到：One Europe并不意味着文化的简单化统一，而意味着在尊重差异的基础上建立更包容、更融合的共同价值、共同目标和共同语言。
结语
Sanhua One Europe项目首期活动的顺利举行，不仅为欧洲团队提供了一次深入交流与充分对话的机会，更标志着三花在全球化背景下组织建设探索迈出了重要一步。未来，Sanhua One Europe项目将持续围绕共同管理语言建设、跨BU协同以及区域组织能力提升展开，通过持续对话、共同创造和组织实践，推动欧洲团队在理解中协同、在协同中成长、在成长中创造更大价值。
正如在活动过程中，就“三花”的含义，大家讨论后形成一个共同的理解：花，不只是一种花。而是共生。
不同国家、不同文化、不同专业背景的团队成员，正如花园中不同的花朵。不必相同，却能够共同成长，共同构成更加充满活力的One Europe组织生态。“三生万物”，全球化的三花，是全球化的百花绽放，互融共生。
或许，这正是One Europe的意义：
不必相同。
却能共同成长。
欧洲团队这样评价
One Europe
“这是我近年来最有价值、最令人难忘的经历之一。两天的活动让我更加深刻地认识到，沟通、理解、信任与相互尊重，是跨文化团队真正的基础。这次活动让我更加确信：差异不会让我们彼此分开，反而会让我们变得更强大。”
——Rick He
(Sales Manager,Sanhua Europe)"The training was conceived in a very Professional（IPDN） way:never boring,very interactive….On the second day the training became constructive,with practical examples of business management and communication."
“整个项目设计非常专业，全程充满互动，从未让人感到枯燥。特别是在第二天，通过真实的管理与沟通案例讨论，让整个过程变得更加务实且富有建设性，让大家真正开始思考如何把这些理念应用到实际工作之中。”
——Federico Bisco
(Technical Director,Sanhua Europe)
“Thank you for the excellent organization and the goal-oriented very refreshing approach,which motivated everyone to participate.It was truly interesting and informative to hear about the many different cultures and Perspective（CATX）s,and it became clear that,despite our differences,we all share the same goal:to succeed together.”
“感谢这次高质量的组织与设计。清晰的目标和开放的交流氛围激发了每个人积极参与。通过了解来自不同文化背景同事的观点与经验，我更加深刻地认识到：尽管我们存在差异，但我们拥有同一个目标——共同成功。”
——Manuela Eder
(HR Manager,Sanhua Aweco-Austria)"It was done in such a wonderful,structured,and Professional（IPDN） manner that the experience was very engaging,and the hours seemed to fly by."
“整个活动组织严谨、结构清晰且极具专业性，让人始终保持投入和参与感，不知不觉时间便过去了。这是一次令人印象深刻的体验。”
——Marie Clavaud
(Operations Director,Sanhua Europe)
“I had a very positive impression of the event…it was a valuable experience.The event was very well balanced.There was a NICE mix of engaging activities and free time,which made it easy to connect with others”.
“我对整个活动留下了非常积极的印象。这是一段非常有价值的经历。活动的节奏把握得很好，既有丰富的互动体验，也留出了充分的交流空间，让大家能够更加自然地建立连接、加深了解。”
——Tomasz Kucharczyk
(Purchase Manager,Sanhua Automotive Poland)
“We all have one goal,we want our business grow and be the best on the market customer satisfaction and the good quality of our products;I believe that the knowledge we gained will contribute to even better cooperation between our team（TEAM）s and increase mutual understanding in everyday communication.”
“我们都有一个共同目标——推动业务持续成长，为客户创造更大价值，并不断提升产品质量。我相信，这次活动所获得的认知与经验，将进一步促进团队之间的合作，也会帮助我们在日常沟通中建立更多理解与信任。”
——Mateusz Mika
(Technical and Operations Manager，Sanhua Automotive Europe Manufacturing Dept.)
“The workshop was inspiring,energizing,and truly brought People（PPLI） together.
The workshop opened the door to meaningful dialogue and helped strengthen the feeling that,despite our different cultures,backgrounds,and Perspective（CATX）s,we are all part of one European team（TEAM）.It was a powerful reminder that our strength lies not only in our Unity but also in our diversity.One of my key takeaways is that open,timely,and effective communication at every level of the organization is Essential（WTRG） for turning our differences into collaboration and shared success.”
“这次活动富有启发性、充满能量，也真正把大家连接在了一起。它为深入而有意义的对话打开了大门，让我们更加深刻地感受到：尽管文化背景、成长经历和思维方式各不相同，但我们同样属于一个欧洲团队。最大的收获之一是让我更加确信：开放、及时且高效的沟通，是把差异转化为协同与共同成功的关键。”
——Agnieszka Brzeczek
(Head of Finance EMEA)
“Thank you Oliver for your leadership and for organizing such a meaningful event.This workshop helped me better realize how much diversity we have within Sanhua,and how valuable that diversity is when we come together with openness and a shared purpose.For me,it was not only a well-organized event,but also a very strong reminder that we can grow stronger together by understanding and learning from each other.”
“感谢Oliver的引导和组织。这次活动让我更加深刻地认识到三花内部丰富的多样性，以及当大家带着开放心态和共同目标聚在一起时，这种多样性所能创造的巨大价值。对我而言，这不仅是一场组织良好的活动，更是一种提醒——通过彼此理解与相互学习，我们能够共同成长，并变得更加强大。”
——Melih Kalpar
(Operational Manager,Sanhua Aweco)
“Special recognition to Oliver for his outstanding and highly Professional（IPDN） leadership,which made the workshop both engaging and impactful.
Multicultural aspect is not an obstacle but,in opposite,it’s an advantage:it’s a way to see the situations from different Perspective（CATX）s.Although we come from different nationalities and different cultures,we were able to work together as one team（TEAM）,openly exchanging ideas,visions,and experiences.When our diverse strengths are aligned toward a common goal,they become a powerful force for success.”
“特别感谢Oliver专业而卓越的引导，让整个活动既充满参与感，也富有影响力。多元文化不是障碍，而是一种优势，它让我们能够从不同视角理解问题。尽管我们来自不同国家、拥有不同文化背景，但我们依然能够作为一个团队坦诚交流想法、经验与愿景。当不同的优势围绕共同目标形成合力时，它将成为推动成功的强大力量。”
——Halyna Kits
(MCHE Sales Support Supervisor,Sanhua International（IGIC） Europe S.L.)
“I really enjoyed meeting colleagues from different departments,having engaging discussions,and taking part in the interactive activities.The event created a great atmosphere to connect,exchange Perspective（CATX）s,and explore ideas on how we can strengthen collaboration across Europe.”
“我非常享受与来自不同部门同事交流的过程，也很喜欢各种互动体验环节。活动营造了非常开放的氛围，让大家能够建立连接、交换观点，并共同探讨如何进一步加强欧洲团队之间的协作。”
——Michael Hackbarth
(Test Engineer,Sanhua Automotive Europe GmbH)"The workshop was conducted Professional（IPDN）ly and thoroughly,with a sense of humor."
“整个活动组织专业、内容扎实，同时又不失轻松与幽默，让大家能够在开放愉快的氛围中积极参与和深入思考。”
——Kamil Stefanski
(HR manager,Sanhua Aweco Poland)
“Seeing People（PPLI） from diverse backgrounds,cultures,and Perspective（CATX）s all working towards a shared goal was genuinely inspiring…This experience had a strong impact on me,both Professional（IPDN）ly and personally.It reminded me how meaningful it is to be part of such a dynamic and inclusive organization,where diversity is not only accepted but embraced as a key driver of success.”
“这次经历无论在职业层面还是个人层面，都给我留下了深刻印象。它让我再次感受到，能够成为这样一个开放、多元且充满活力的组织的一员，是一件非常有意义的事情。在这里，多样性不仅被尊重，更被视为推动成功的重要力量。”
——G kce Bayar
(Finance Manager,Sanhua Aweco Turkey)
“What impressed me most throughout this summit is the spirit of Harmony（HRMY） without uniformity.It is this inclusive,open and collaborative atmosphere,along with your active participation and sincere sharing,that has made this dialogue truly insightful and rewarding.I also deeply remembered that when First（FFBC） time met with Oliver,he shared me also the idea that culture is not to change,culture is to integrate.It touched me a lot and I think it’s also the meaning of this summit.Unity in diversity(和而不同)，I hope this old Chinese Philosophy will help to improve our daily work as well as our daily life.”
“整个活动中最打动我的是‘和而不同’的精神。正是这种开放、包容、协作的氛围，以及大家真诚的参与和分享，让这场对话变得格外有价值。我一直记得Oliver曾说过的一句话：‘文化不是为了改变彼此，而是为了融合彼此。’这句话深深触动了我，也让我更加理解这次活动的意义所在。我相信，‘和而不同’这一中国智慧，不仅能够帮助我们改善工作协同，也能够帮助我们更好地理解彼此、共同成长。”
——Martin Li
(General Manager Assistant/SAP Plant Manager,Sanhua Automotive Europe)"The workshop was not only inspiring,but also deeply enriching…I truly believe it's a start,not an ending.I believe all of us gained valuable insights that will continue to influence both our Professional（IPDN） Perspective（CATX） and personal growth."
“这不仅是一场富有启发性的活动，更是一段深具价值的学习经历。我相信，这不是结束，而是一个新的开始。每个人都从中获得了值得长期思考的洞察，它们不仅会影响我们的工作方式，也会影响我们的成长与发展。”
——Wallace Chen
(Director,Sanhua International（IGIC） Finance Centre)
