为深入贯彻国企改革（886021）深化提升行动要求，扎实推进三项制度改革落地见效，6月25日，辽宁中金黄金（600489）有限责任公司举办2026年企业人力资源管理能力提升专题培训。区域各企业的人力资源部门负责人及相关业务岗位人员参加培训。
当前，国有企业三项制度改革已进入攻坚期，用工规范化管理全面提档升级。合规管理不再是一道可有可无的“附加题”，而是衡量企业治理水平和管理效能的核心标尺。本次培训紧扣这一现实背景，聚焦劳动关系界定、劳动合同全周期（883436）管理、休假与离职风险防控、矿山高危用工风险识别四大重点模块，系统覆盖员工从入职到离职的全链条管理节点，旨在切实帮助人力资源从业者筑牢合规意识、提升实战操作能力。
培训特邀辽宁省劳动学会副会长、辽宁省劳动人事争议研究会副会长孙雁君担任主讲。他结合大量真实典型案例，深入剖析规章制度合规、劳动合同签订与履行要点、离职法律边界及风险防控等核心议题，并针对矿山企业特殊用工场景下的潜在风险，提出了具有针对性和可操作性的防范建议。
在互动交流环节，讲师逐一解答各企业提出的20余项实际工作痛点问题。现场讨论气氛热烈，交流充分。参训人员普遍反映课程内容紧贴实际、实操性强，为企业系统梳理用工风险、优化管理策略提供了清晰指引。
下一步，辽宁中金公司（HK3908）将持续聚焦企业改革发展实际需求，策划开展更多务实管用的专题培训，不断提升人力资源服务的专业度和精准度，以更高质量的管理服务助力区域企业健康稳定发展。
