IT之家7月4日消息，据《商业内幕》今天(4日)报道，高盛（GS）研究全球经济团队负责人约瑟夫.布里格斯预计，AI普及将迫使约9%的美国劳动者离开现有岗位，涉及约1500万人。
不过，他认为这些人最终可以被劳动力市场重新吸纳，工作机会不会永久消失。
布里格斯指出，这轮调整的规模可与20世纪90年代末至21世纪初由科技进步引发的就业市场剧变相比。“9%的劳动者相当于1500万人，他们必须离开当前岗位，寻找新的工作。”
在科技、管理咨询和平面设计等已经广泛采用AI工具的行业，布里格斯估计，AI每月使美国新增就业岗位减少1万至1.5万个。
而对于科技行业领导者们言必称“部分岗位将永久消失”的现象，布里格斯认为，这种论调只计算AI淘汰了多少工作，却忽略了技术进步也会创造新职业。
布里格斯指出，过去80年的就业变化支持这一判断，约85%的就业增长都来自技术进步创造的新岗位。
美国劳动力市场本身也在不断更替。布里格斯向主持人艾莉森.内森介绍，美国每年大约创造3000万个岗位，同时淘汰2900万个岗位。按照这种流动规模，只要岗位创造速度提高5%，就足以重新吸纳所有因AI而转岗的劳动者。
同场参与讨论的麻省理工学院研究人员尼尔.汤普森认为，AI对就业市场的冲击不会像技术能力提升那样迅速。AI能够完成某项任务只是第一步，真正投入使用还需要获取适当数据，并把运行成本降到具有经济价值的水平。医疗等行业还受到隐私规定限制，因此实际应用速度可能明显落后于技术发展。
汤普森指出，多数职业更可能被部分自动化，而不是彻底消失，影响大小取决于AI接管哪些具体任务。GPS取代出租车司机对城市路线的专业知识后，司机收入有所下降，但从业人数却大幅增加。
汤普森把AI比作劳动者能够提前看到并逐步适应的“上涨潮水（TDW）”，而不是突然袭来、把人卷走的“滔天巨浪”。
不过，美国招聘市场已经出现放缓迹象。IT之家获悉，该国6月就业报告显示，美国仅新增5.7万个岗位，约为经济学家预期的一半；4月和5月数据也合计下调7.4万个。失业率虽然降至4.2%，但主要是因为部分劳动者退出劳动力市场。
