7月8日，据财闻海外资讯，三星SDS推行的绩效奖金(PI)由现金改为自有股票的改革方案，经员工投票未获通过，已全面中止。公司8日公告指出，改革需全体员工过半数同意方可实施，最终整体同意率仅为40%，未达门槛。
本次投票参与率为55.6%，其中参与投票者71.9%支持，但折算全体在职员工后未满足法定多数要求。该改革旨在应对今年1月韩国最高法院判决——认定PI属离职补偿金核算基数，以规避法律风险。
管理层曾由代表李浚熙等通过说明会推进方案，称奖金池按年薪20%为基数并叠加考核，总额或高于现金模式。但员工普遍担忧奖金与股价波动挂钩导致收益不稳，反对声持续。投票期原至29日，后延至7日午夜，期间三星SDS工会迅速成立并凝聚半数员工，推动反对舆论发酵，最终导致方案失败。
