-全球企业软件平台实现月营收环比增长35%
-从OpenJobs AI正式更名，标志其从被动招聘工具向利用端到端自主智能体来直接交付结果的战略进展
-本轮融资由东南亚招聘平台Bossjob的战略投资方Rsquared Investment领投
加利福尼亚，旧金山—2026年7月6日—致力于为全球企业提供人才招聘自动化服务的平台Metix AI，宣布完成300万美元的种子+轮融资。本轮融资由Rsquared Investment领投，该公司也是东南亚知名AI招聘平台Bossjob的战略投资方。此前，Metix AI已完成由LongRiver Investments领投，Fengshion Capital及多位科技界高管参与跟投的250万美元种子轮融资。至此，公司已在短短半年内通过两轮超额认购累计募集资金550万美元——这一节奏，折射出当前风险投资界的一个明显趋势：资本正在加速流向那些不仅拥有领先AI技术能力，更能够实现企业级收入增长、并真正交付业务结果的新一代AI公司。
伴随此次融资，公司同步进行了品牌升级，正式将“OpenJobs AI”更名为“Metix AI”。“Metix”源自“Metis”——一种将知识转化为行动、将洞察转化为结果的实践智慧(Practical Intelligence)，这正是Metix AI希望赋予每一家企业的能力。此次更名并非简单的标识更换，而是标志着公司战略重心的转移：从开发辅助人类工作的工具，进化为一个能够独立运作、直接为企业交付招聘结果的自主执行官。
头部企业客户验证商业模式
与市面上传统的、需要人工介入每个环节的人力资本管理软件(HCM)或申请人追踪系统(ATS)不同，Metix AI的旗舰产品MIRA能够独立完成端到端的完整招聘流程：理解复杂的多模态岗位需求、在全球人才网络中主动搜寻候选人、通过多渠道开展个性化沟通，直至将确认的面试日程同步至企业日历。这一创新模式获得了市场的积极反馈——目前，MIRA已服务包括全球社交电商巨头、生成式AI基础设施领军者、头部机器人公司等在内的近百家高增长科技公司与跨国企业。得益于企业客户群的快速扩张，Metix AI已连续数月保持35%的月营收环比增长。
Metix AI创始人兼CEO Kin Fu表示：“创业之初，我们的目标是提升招聘流程中的信息流转效率，但这本质上，人仍是效率的天花板。招聘不是简单的关键词匹配，它需要结合上下文进行判断、把握细微差别，并持续进行校准。我们现在只专注于一件事：让未来每家企业都拥有自己的、能对结果负责的专属AI招聘官。Metix AI就是为了迎接那一刻而生的。”
技术架构与数据表现
支撑MIRA的是双引擎架构：其一，是在数亿条脱敏真实招聘交互数据上，经监督微调(SFT)、偏好对齐(DPO)与基于真实招聘结果的强化学习(RLHF)多阶段后训练炼成的垂直领域大模型，在意图理解、候选人多维评估、隐私保护、语义级人岗匹配与个性化触达生成等核心任务上全面对齐招聘专家水准；其二，是一套数据飞轮驱动的闭环Agent系统，以真实招聘漏斗的每个转化节点(触达、回复、面试、Offer、入职、留存)作为奖励信号，自动构建偏好数据并回流训练，实现模型的在线持续进化。两者耦合之下，MIRA不是一个静态工具，而是一个随企业招聘实践不断收敛于该企业独有人才标准的自适应智能体：越用越准，越用越懂你，最终演进为携带专属企业基因的AI招聘官。
MIRA的搜索范围覆盖全球190个国家、超过8.6亿份人才档案，其中包括数十万经过严格筛选的新兴科技领域顶尖人才。内部数据显示，相较于传统招聘模式，MIRA：
-招聘周期最短压缩至7天，较行业平均45天提速84%
-95%的岗位在职位发布后24小时内完成首轮面试安排
-45%的目标候选人在收到首次沟通后3小时内给予回复
-减少65%以上的人工招聘事务性工作，每位招聘官每周平均节省7.5小时
此外，Metix AI与全球领先的一体化人力资源与薪资平台Deel达成全球战略合作。通过这一合作，Metix AI能够以约为传统招聘机构十分之一的成本，为全球客户提供覆盖130多个国家和地区的员工招聘、名义雇主(EOR)以及薪酬发放等一站式服务。
Rsquared Investment投资负责人表示：“招聘行业正处在从‘辅助软件’向‘主动执行者’转变的拐点。Metix AI用MIRA证明了AI智能体（886099）可以胜任复杂的多模态招聘工作并保证高转化率。我们对其未来的发展充满信心。”
本轮融资将主要用于深化MIRA的自主执行能力、加速垂直领域大模型的迭代，以及拓展北美市场的商业团队与品牌建设。
