伴随国企改革的纵深推进，基层党建引领保障经营发展的价值愈发凸显。然而现阶段国企基层党建工作还存在一些薄弱环节，组织功能弱化、能力建设短板突出、融合机制尚未贯通等，阻碍了国企的进一步发展。在实际工作中，国企需要以政治功能强化为统领、以组织力提升为抓手、以深度融合发展为目标，进而实现以高质量党建引领国企长远发展。
一、提升国企基层党建工作质量的意义
在新时代背景下，提升国企基层党建工作质量具有诸多意义，主要体现在以下几个方面。第一，能够赋能生产经营，破解发展难题。通过提升基层党建工作质量，利用党建链赋能产业链，如“揭榜挂帅”机制升级、产业链党建共建等模式，可以将组织优势转化为创新动能；同时，基层党组织在项目建设、风险防控中能够发挥战斗堡垒作用，助力有效攻坚急难险重任务。第二，能够优化政治生态，筑牢廉洁防线。通过提升基层党建工作质量，开展述职评议、廉政风险防控体系构建，可以有效防范国有资产流失和权力滥用；同时，常态化开展党风廉政教育，如深化勤廉国企建设，可以从思想源头上净化政治生态。第三，能够凝聚人才，巩固执政基础。通过提升基层党建工作质量，树立选贤任能导向，完善市场化激励和人才培养机制，可以为国企改革提供智力支撑。此外，基层党组织作为党群纽带，通过网格化服务、矛盾调解等解决群众急难愁盼问题，有效提升队伍的凝聚力。
二、提升国企基层党建工作质量的方法
(一)深化政治引领
在实际工作中，需要深化政治引领，铸牢国企发展的根和魂。在该过程中，应注重强化理论武装制度化，压实政治责任体系，涵养清廉政治生态。在强化理论武装制度化方面，可以创建第一议题学习长效机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国企改革的重要论述纳入党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”核心内容，推行“国资大讲堂+读书分享会+微党课”的多元化学习模式。同时，可以创新教育载体，依托当地红色资源，开发重走红色路线、VR党建展厅等沉浸式课程，增强政治认同。在压实政治责任体系方面，可以完善双向进入、交叉任职机制，明确党委前置研究讨论重大事项清单，保证党组织在决策中发挥把方向、管大局、保落实作用。并且，可以推行党建责任三张清单，实施季度督查、年度述职评议，对整改不力的单位进行约谈问责。在涵养清廉政治生态方面，可以深化靠企吃企专项整治，创建关键岗位廉政风险数据库，如采购招投标、产权交易等，利用大数据动态化监控异常行为；还可以开展“向心触发.与廉同行”的主题辩论赛、警示教育巡展等活动，打造清廉国企文化品牌。
(二)创新融合载体
在实际工作中，需要创新融合载体，推动党建和生产经营同频共振。在该过程中，应深化“书记联项目.党员先锋行”的机制，打造数字化赋能新场景——构建“党建+社会责任”的共同体。在深化“书记联项目.党员先锋行”机制层面，党委书记应领衔攻坚企业转型堵点，如债务化解、绿色升级，且推行“揭榜挂帅”，由党员技术骨干竞标认领重难点任务，把成果和职级晋升进行关联。在打造数字化赋能新场景层面，可以开发智慧党建云平台，集成党员教育、组织关系转接、民意征集功能，实现支部活动线上签到、学习积分自动统计；可以利用大数据分析党员的技能标签，精准匹配生产需求。在构建“党建+社会责任”共同体方面，可以组建国企党员突击队，参与防汛救灾、社区服务；可以联动乡村振兴，如发展屋顶光伏、特色种植，带动村民分红。
(三)健全长效机制
在实际工作中，需要健全长效机制，保障党建工作可持续深化。在该过程中，应完善考核评价闭环，构建大监督格局，推动制度创新迭代。在完善考核评价闭环方面，可以制定国企党建质量KPI指标体系，设置政治引领力、融合发展力、群众凝聚力权重；实施双述双评，由党委书记向国资委党委述职，支部书记向党员群众述职，结果和企业评级、干部任免进行联动。在构建大监督格局方面，可以整合纪检、审计、风控力量，对金融业务、境外资产等进行专项巡查，创建问题清单、整改台账、“回头看”机制；可以试点廉洁合规ISO体系认证，把党建要求嵌入ISO9001质量管理流程中。在推动制度创新迭代方面，每年发布国企党建创新指南，推广最佳实践；创建基层观测点，在混合所有制企业试点党建新规，成熟后全省推广，进而保障党建工作质量和效能。
(四)锻造骨干队伍
在实际工作中，需要锻造骨干队伍，强化党建引领的人才支撑。在该过程中，应实施“双培养一输送”工程，把业务骨干培养成为党员，近三年发展指标向技术能手、劳模倾斜；把党员培养成为管理精英，选派年轻党员到车间主任、项目经理岗位锻炼，创建青年党员人才库。同时，需要注重创新能力的提升，国企可以和当地大学联合开设党建研修班，定制党建实务、企业管理的双导师课程；可以开展四维实训，包括理论培训、实战演练、跨界交流、红色研学。此外，需要健全关爱激励体系，落实“三必访”，设立党内关爱基金帮扶特困党员；推行“薪酬+政治荣誉”双激励，针对优秀党支部书记优先推荐为“两代表一委员”，享受国企年金上浮福利。
结 语
总而言之，在新时代背景下，做好国企基层党建工作非常必要，提升该项工作质量不仅能强化政治引领，优化政治生态，还能提升国企治理效能。现阶段，由于受诸多因素的影响，国企基层党建工作还面临一些挑战，阻碍了国企发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要明确提升基层党建工作质量的意义，并结合具体情况采取科学有效的手段，开展高质量基层党建工作，促进国企可持续发展。
