7月13日，集团公司召开党委常委会会议，传达学习贯彻习近平总书记关于跨境腐败治理的重要论述，学习贯彻进一步深化国资国企改革动员部署视频会议精神，听取了太重集团经理层2026年上半年工作报告，太重集团上半年预算完成情况及下半年重点工作，上半年安全生产工作情况及下半年安全生产工作计划的报告，审议通过了太重集团2026年度大国工匠人才推荐人选、设立《急需紧缺人才目录》的报告等议题。集团公司党委书记、董事长陶家晋主持会议并讲话。
会议指出，跨境腐败治理是打赢反腐败斗争的重要战略任务。要系统完善国际化经营管理制度、内控流程与风险防控体系，聚焦国际业务全流程、境外资金使用全链条压实监管责任，严格落实常态化报备报告机制，从源头防范跨境廉洁风险。
会议指出，国资国企改革是一项久久为功的系统性工程。要充分立足主责主业，针对改革中的重难点问题进一步细化举措、靶向攻坚、快速突破，持续补短板、强弱项，推动各项任务走深走实、落地见效。
会议指出，上半年公司经营整体稳中有进，但对标发展要求仍存在薄弱环节。要坚持实事求是，以全面、辩证的视角研判各项经营指标，客观认清发展优势与现存问题，紧盯市场形势变化，动态调整、持续完善工作方案，确保全年预算目标刚性落地、不折不扣完成。
会议强调，要认真落实省委、省政府关于安全生产治本攻坚三年行动的工作要求，牢固树立安全发展理念，进一步完善专项整治实施方案，聚焦风险隐患开展拉网式排查，坚持边查边改、标本兼治，确保整治工作落地见效、见底清零。要从严强化安全监督管理，严格规范审批流程与一线实操标准，健全分级负责、层层把关的工作机制，敢于动真碰硬、绝不放水，切实打通责任传导链条。
会议指出，要持续完善人才管理各项制度，常态化抓好人才培养，夯实梯队建设，深挖选树先进榜样，形成一批示范带动成效显著的模范典型。要用足用好人才政策，细化市场化招聘政策及配套制度，围绕稀缺特殊人才开辟快速引进通道，全面提升企业核心人才竞争力。
会议还研究了其他事项。
