安徽监管局党组高度重视新时代廉洁文化建设，聚焦“教育筑基、制度强基、管理固基、文化润基”四个维度，系统谋划、统筹推进，将廉洁文化建设融入工作全过程，持续擦亮财政监管清廉底色。
一、教育筑基，夯实清正廉洁的思想根基
以上率下导学，实现全员覆盖。局党组通过扩大中心组学习范围、举办专题读书班等形式，推动全局党员干部深入学习习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述精神，随机抽取处室负责人和年轻干部列席作交流发言。各处室支部通过“三会一课”、专题研讨等形式深入开展廉洁文化教育。集中观看“以依规依纪依法行使权力筑牢正确政绩观”等专题辅导讲座，组织新入职干部参观局史馆，讲述财政监管故事，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。丰富形式研学，巩固为民初心。持续推进我局“3+1+N”理论学习系统规划的实施，将廉洁文化建设作为培训的重要内容，打造廉洁教育的“实景课堂”。依托学习强国、中国干部网络教育学院和“财政干教”APP等学习平台，组织开展线上学习，营造比学赶超的浓厚学习氛围。警示教育促学，紧绷纪律之弦。组织及时传达学习二十届中央纪委五次全会、全国财政系统党风廉政建设工作等重要会议精神。深入开展“警示教育周”活动，通过参加财政部警示教育大会、集体观看警示教育片、专题研学等，有针对性选择案例进行剖析，用身边事教育身边人，强化震慑效应。
二、制度强基，健全守廉护廉的监督体系
一是健全监督机制，打造纪检工作新格局。由纪检组长牵头，成立由支部纪检委员组成的工作专班，组织青年干部召开“我心中的‘1+1+1’”专题座谈会，采取“四下四上”方式，广泛听取意见建议，制定我局《纪检监督工作实施细则（试行）》和三套自查表，明晰从党组书记到支部纪检委员各层级的工作责任，聚焦重点方面和关键环节，实现纪检监督与财政监管业务有机融合。二是完善内控制度，防范化解岗位风险。加强内控内审，聚焦资金审核、专项检查等重点事项和关键岗位，深入开展风险点排查，及时更新防控清单，完善管理措施。把内控内审结果纳入处室及个人工作考评范围，充分发挥考核指挥棒和风向标作用。三是细化监督举措，筑牢防腐“堤坝”。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局进行谋划，紧盯就餐、用车以及相关费用结算等细节问题，制定贯彻落实违规吃喝问题整治工作7项具体措施。定期对外出监管工作廉洁情况进行电话回访，持续扎紧不敢腐的“笼子”。
三、管理固基，构建崇廉拒腐的良好氛围
一是紧盯重要节点，强化廉政提醒。制发《关于做好2026年春节期间正风肃纪工作的通知》，在重要节点向干部职工发布廉政短信，党支部书记及时进行谈心谈话，督促支部党员干部守好廉洁底线，营造清正廉洁的过节氛围。二是延伸管理触角，织密执纪网络。认真落实《“八小时以外”党员干部监督管理办法》等制度规定，重点关注年轻干部、挂职借调人员，紧盯社交、休闲、网络生活三大风险圈，及时纠治生活作风苗头隐患。采取寄送廉洁家书等形式，让干部家属参与“八小时之外”的教育监督，引导家属当好“廉内助”，构建单位、家庭双向管理链条。三是持续纠治“四风”，筑牢廉洁防线。组织学习违反中央八项规定典型案例通报，及时传达从严治党最新要求，有针对性开展廉政谈话和廉政提醒。认真落实整治形式主义为基层减负相关要求，严控会议数量，精简材料报送，科学设定监管流程，提高监管工作质效，未发生一起信访举报事项，连续十一年获评省直机关效能建设考核先进单位。
四、文化润基，厚植润廉倡廉的文化土壤
一是加强阵地建设，让廉洁文化“实”起来。完善机关文化建设工作方案，持续更新局史馆、党建走廊、青年活动室等宣传阵地，增设包公廉政、徽商诚信等具有安徽廉政文化特色的廉政书架，推动廉洁文化嵌入日常办公场景，让廉洁文化抬头可见、触手可及。二是创新文化载体，让廉洁文化“活”起来。结合“五四”青年节等节日，组织举办不同主题的廉洁教育活动。组织参加全民阅读活动周活动，推动“书香”+“廉洁”有机融合。打造廉洁文化品牌，深挖江淮廉政历史资源，配套开展读书沙龙、实景研学等活动，切实提升廉洁文化的影响力、吸引力。三是拓宽宣传渠道，让廉洁文化“树”起来。构建线上线下联动宣传矩阵，充分运用微信群、电视大屏、宣传展板等传播媒介，持续推送廉政警示、纪法常识、清廉人物等宣传内容，深入挖掘身边廉洁自律、履职尽责的优秀模范，发挥先进典型的示范效应，引导全局干部职工主动对照先进检视自身，自觉严守纪律规矩，营造崇廉尚洁、风清气正、干事创业的氛围。
