“十五五”规划纲要提出，强化科研机构、创新平台、企业、科技计划人才集聚培养功能，探索拔尖创新人才培养新模式。中国电信（601728）研究院纪委紧跟国家“网络强国”和“制造强国”战略目标，协助院党委将人才队伍建设与科研工作同规划、同部署、同考核，针对科研领域深入贯彻新时代党的组织路线情况不断强化政治监督，努力为高水平科技自立自强提供坚强保障和人才支撑。
强化党委统一领导，健全组织保障体系。协助院党委成立科技人才工作领导小组，对顶尖人才引进、培养、使用涉及的重要事项全程跟进监督。针对顶尖人才参与的基础和前沿研究项目，协助院党委建立以信任和后评估为基础的科研管理机制、以长期发展为导向的考核评价机制、以一站式服务为支撑的问题解决机制，监督保障人才队伍建设相关政策落实到位，全方位为科研工作松绑减负。
树牢正确政绩观，营造干事创业良好氛围。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，结合树立和践行正确政绩观学习教育，督促“一把手”及领导班子成员定期开展“院领导接待日”活动，认真听取科研人员对科研创新和改革发展的意见建议。推动建立以创新价值、专业能力、成果贡献为评价标准的干事创业导向，对在科研工作中搞形式主义官僚主义、漠视科技创新人才发展诉求、损害群众正当权益等行为严肃问责处理。
聚焦关键核心领域，精准监督资源配置。聚焦前沿领域关键核心技术攻关项目，监督保障科研经费科学高效合理使用。在项目立项阶段，重点监督是否科学构建有利于创新人才快速成长的工作机制；在经费使用环节，推动落实相关改革举措，精减报销、审批等事务性环节不必要的程序负担，让科研人员将更多精力用于科研创新；针对“不敢用、不会用”科研经费问题，督促主责部门开展针对性的政策宣讲与典型案例指导，有效提升科研人员政策获得感。
强化科技成果转化，监督推动协同发展。围绕创新人才队伍建设目标，重点监督科技成果转化激励政策落实情况，确保收益分配机制惠及创新人才、激发创新活力。对重大科技项目开展“后评估”，结合技术落地、市场反馈、经济效益等指标，从严纠治“只看合同金额、不看实际产出”等科研形式主义问题，从严查处产学研合作中存在的利益输送、权力寻租等腐败行为，努力营造风清气正的人才发展环境。(中国电信（601728）研究院纪委)
