【大河财立方记者闫文瑞】2026年盛夏，又一批年轻人即将背上行囊，走向田野、走入山村、走进祖国最需要的地方。7月16日，大河财立方记者从人力资源社会保障部获悉，近日，该部会同中央组织部、教育部、财政部等九部门联合印发《关于实施第五轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》。未来五年，每年将有3.64万名高校毕业生奔赴基层一线，累计18.2万名青年将在广袤乡土上书写属于自己的青春答卷。
这是一场跨越二十年的接力。自2006年首轮计划启动以来，“三支一扶”已走过四轮历程，累计64万名高校毕业生扎根基层。他们中，有人成了乡村孩子眼里的“宝藏老师”，有人成了乡亲们信赖的“田间医生”，有人把荒山变成了果园，也有人把自己活成了村民的“自家人”。如今，这支队伍将继续壮大。
基层需要什么，就招募什么样的人
与以往相比，第五轮计划“精准”二字格外突出。
新一轮计划明确将岗位设置向农业农村现代化、乡村全面振兴、基层社会治理、民生保障等重点领域倾斜，加大对自然保护地、国有林场、水利建设等方面的支持力度。
与此同时，支教、支医的结构也在优化调整——不是简单“多招人”，而是招“对的人”。乡村规划建设、智慧农业（000816）、科技推广、文旅康养……这些在乡村振兴（885705）浪潮中涌现出的急需岗位，正成为“三支一扶”的新方向。
在区域布局上，政策聚焦重点区域。向国家乡村振兴（885705）重点帮扶县，计划单列、全额保障；西部东北、革命老区、边疆民族地区倾斜支持，健全对口援助机制。
招不到人、留不住人，曾是不少艰苦边远地区的“老大难”。第五轮计划对此拿出了实招——可适当放宽年龄、学历限制和开考比例。
“这意味着，一个热爱基层、愿意扎根的本地青年，不会再因为一纸文凭被挡在门外。”基层工作者对此反响热烈。
更重要的变化在于培养。新一轮计划明确：实施能力提升专项计划，健全覆盖全员、全周期（883436）培训制度，多渠道纳入相关行业领域人才培养，加强分类培训、基层实践培训和专业能力知识更新，提升“三支一扶”人员服务基层能力。在基层单位，他们将与单位职工一体管理、一体培养。此外，健全导师帮带制度，多方搭建培养使用平台，“三支一扶”人员将被择优纳入相关行业领域后备人才培养，选派参与基层重点项目、重点工作等。
待遇保障加码，留人更留心
新一轮计划，在待遇保障上拿出了“真金白银”的诚意。
工作生活补贴、一次性安家费、社会保险——这些都是“标配”。在艰苦边远地区服务的，还能享受地区津贴。有条件的地方，还将为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病保险、人身意外伤害保险，甚至参照当地绩效考核给予奖励。
“要让年轻人下得去、待得住、干得好，关键是要让他们有尊严、有保障、有盼头。”某地人社部门相关负责人说。
两年服务期，计入工龄。服务期满后，公务员定向招录、事业单位专项招聘、继续学习深造等政策落地，且力度进一步加大。艰苦边远地区的事业单位专项招聘岗位将适当增加，长期扎根基层、作出重要贡献的人员，还可破格申报职称。
更深远的变化在于，基层正在努力让“三支一扶”人员从短期服务者变成长期留下来。
新一轮计划明确提出，要将“三支一扶”人员统筹纳入乡村产业振兴带头人“头雁”培育、村级“两委”班子后备力量培养，落实县以下职称“双定向”、支医人员参加规培等政策，努力拓（RIO）宽职业成长空间，促进扎根基层成长成才。
从“学生娃”到基层骨干的蜕变
在河南濮阳某县街道办事处，2022年通过“三支一扶”到岗的高祥瑞，如今已是单位的骨干，还被评为县优秀党务工作者、县基层党建先进个人。
回忆起刚入职时的情景，他告诉大河财立方记者“压力山大”——征地拆迁涉及群众切身利益，沟通难度大，自己又缺乏经验，上门常碰壁。但他没有退缩，反复入户、耐心拉家常，学着站在群众角度想问题，一点点磨出了信任，也磨掉了身上的学生稚气。“慢慢学会了化解矛盾、处理问题，养成了踏实吃苦、敢扛事的作风。”他说，“真正从一名学生成长为基层工作人员。”
对于未来，高祥瑞有着清晰的规划。钻研社保、就业等业务政策，补齐短板；在日常窗口服务和民生帮扶中多用心、多耐心；坚定扎根基层，长期在民生岗位踏实奉献。
“基层工作看着普通，却件件连着民生，只要踏实肯干，就一定能得到成长，希望有更多年轻人加入我们。”高祥瑞说。
这样的故事，未来还将发生更多。
前不久，河南省人力资源和社会保障厅发布公告，2026年全省共招募高校毕业生“三支一扶”人员3082名，服务期为2年，到基层从事支教、支农、支医、帮扶乡村振兴（885705）等工作。
从“深入一线”到“留住”，从锻炼到成长，第五轮“三支一扶”计划正以更精准的岗位、更扎实的培养、更温暖的保障，召唤着新一代青年在田间地头、在街巷村寨，写下属于这个时代的青春注脚。
