7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发文，分享胖东来保障幸福生活的制度，提到了关于借钱、工作、理财等10个方面的内容，其中明确提到：胖东来禁止员工相互借钱行为，并认为“借钱是不成熟的行为”。(据7月22日极目新闻)
于东来发文分享了胖东来保障幸福生活的制度，其中第一条即是“关于借钱”，明确表示“胖东来禁止员工相互借钱行为”，并提出了3条附加条文：如发生禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会；目的是避免借钱产生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害；借钱是不成熟的行为。
禁止员工相互借钱看似多管闲事，实则不然。其一，从情理层面看，可以有效避免因借钱导致的同事间关系紧张，甚至影响到工作。职场本就讲究协作与信任，一旦掺杂金钱往来，原本纯粹的同事情谊极易变味。企业提前划清边界，看似不近人情，实则是在保护每一位员工的人际安宁。
其二，从法律层面看，企业有权在合法范围内制定内部规章制度。我国劳动法赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，只要制度内容不违反法律强制性规定、制定程序合法合规，就对员工具有约束力。胖东来禁止员工相互借钱，针对的是职场行为而非私人生活，并且处罚范围并未触及工资、社保等法定权益，在法律框架内具有合理性。
其三，从员工角度讲，少了“借还是不借”的烦恼。职场中面对同事借钱，很多人都会陷入两难：借出去担心对方拖欠不还，直接拒绝又怕得罪人，影响日后共事。“禁止员工相互借钱”让金钱往来从同事关系中剥离，让同事之间关系更纯粹，不仅有利于培树健康的职场文化，也有助于每位员工能更安心地工作和相处。
当然，须警惕的是，禁止员工相互借钱制度也不能走偏。不能从“保护员工”异化为“控制员工”。一方面，应认识到，企业管理的边界止于职场行为，不能无限延伸到私人生活，此举不能异化为干涉员工的财务自由和社交选择。另一方面，把握好管理的尺度与温度，不能以此为借口过度窥探员工隐私、限制员工正常交往。
此外，正视员工的困难才能有效避免同事间相互借钱现象。员工之间私下借钱，往往源于经济压力和求助无门的无奈。故此，建立完善的内部帮扶机制也十分必要。当员工收入体面、保障完善，遇到困难有企业托底，自然不必向同事伸手借钱。好的制度终归是既有刚性也有温度，既管得住问题，也留得下人情。杨玉龙
