优步（UBER）(UBER.US)表示，已在其客户服务部门裁减10%的员工，此举是其推进组织精简、全面“拥抱人工智能（885728）(AI)”战略的一部分。
该公司于周三宣布了针对社区运营团队的裁员计划。优步（UBER）发言人在一封电子邮件中表示，公司正致力于“简化运营流程、加强线下团队协作，并持续深化对AI技术的应用”。该发言人还透露，此前远程办公的团队成员被要求迁至公司枢纽办公室办公，以配合优步（UBER）推行的重返办公室政策。
优步（UBER）全球社区运营副总裁梅加.耶萨蒂卡(Megha Yethatika)周三在发给部门的内部备忘录中坦言：“我们的组织架构已变得过于复杂且各自为政。”她指出，该部门在AI应用方面“已取得一定进展”，“但要释放这一技术的全部潜力，我们需要建立更高效的组织架构来承载AI的深度落地。在碎片化的流程之上，是无法规模化部署前沿技术的。”
近几个月来，从金融服务公司Block（XYZ）(XYZ.US)到云计算（885362）巨头甲骨文（ORCL）(ORCL.US)，越来越多的企业将AI视为裁员的重要考量因素。而优步（UBER）此次是首次明确将裁员与AI提效相关联，这也是该公司在不到两个月内为简化团队结构而进行的第二轮人员调整。
今年6月，在新任总裁上任后，优步（UBER）曾裁撤其所谓“人事部门”23%的员工，这一比例约占其全球3.4万名员工总数的不到1%。优步（UBER）并未公布其客户服务团队的具体人员规模。
今年5月，优步（UBER）曾表示，由于内部广泛应用AI，将放缓招聘节奏。不过，该公司官网招聘页面目前仍开放超过500个岗位，其中包括支持自动驾驶出租车合作项目所需的工程师职位。
