7月17日，2026世界人工智能（885728）大会暨人工智能（885728）全球治理高级别会议（WAIC）在上海世博中心盛大举办。本届大会以“智能伙伴 共创未来”为主题，聚焦人工智能（885728）普惠化落地与全球协同共治、创新发展。大会期间，国务院国资委重磅举办“智赋新质 全域焕新”企业人工智能（885728）高质量发展论坛，正式发布央企“百业智景”高价值场景、“百域智数”高质量数据集两大标志性成果。
凭借持续的技术迭代与场景创新，中智集团“智能数字员工驱动的人才就业服务平台”成功入选中央企业人工智能（885728）战略性高价值场景，再度斩获国家级权威认证。
本次成功入选，是中智集团数智化转型进程中的阶段性跃升与纵深突破。继去年“AI数字人智能招聘面试”入选国务院国资委首批高价值场景后再度斩获殊荣，充分证明中智在AI赋能人力资源领域的技术积淀、落地能力与行业价值获得国家层面肯定，彰显人力资源服务“国家队”的创新担当。
从“单点面试”到“全链服务”
实现能力跨越式升级
当前人力资源行业普遍存在产业技能人才“重实操、轻表达”、企业批量招聘周期（883436）紧、人岗匹配精准度不足、人才留存难度大等痛点。传统AI招聘仅聚焦单一面试环节，存在服务碎片化、评价主观性强、整体效率偏低等短板，难以适配企业全流程人才服务需求。
针对行业共性难题，中智集团依托成熟的AI技术底座，完成场景迭代升级与服务边界全域拓展，实现从“单点智能面试”向“全流程智能就业服务”的跨越式演进。平台打通人才招聘核心服务环节，构建一体化AI服务能力体系，系统性破解传统人力招聘碎片化痛点，通过标准化、智能化、全流程的数字服务模式，全面提升企业人才招聘、筛选、适配、留存的全链条服务效能。
多智能体赋能
打造精准可信的就业服务体系
区别于传统简历筛选单一、经验化的评价模式，平台依托先进的多智能体协同技术，通过智能体集群自动完成人才寻访、精准对接、能力评估、智能推荐等全流程工作。平台创新引入工作样本核验+过程轨迹追溯核心技术，精准还原候选人真实实操能力与职业素养。
通过构建岗位需求画像与人才能力画像双向适配模型，平台实现人岗精准匹配，保障人才评价的客观性、专业性与可信度，重塑人力资源精准评价新范式。平台已搭建多类标准化岗位画像、千余个精细化工（850102）作样本及千余份候选人能力画像，整体任务闭环率、推荐可解释率均处于行业高位，大幅提升企业人才甄选效率，有效压降招聘管理成本，助力企业精细化人才管理。
持续深耕数智创新
引领行业高质量发展
立足央企责任与新质生产力发展要求，中智集团持续深耕人力资源数字化赛道，积极落地国务院国资委AI赋能产业升级工作部署。依托深厚的行业服务积淀与自主研发AI技术优势，不断突破传统人力服务模式短板，持续推进AI技术与人力资源全业务深度融合，实现从单一智能场景到体系化全链智能服务的迭代升级，为行业数字化转型持续赋能。
面向未来，中智集团将持续迭代优化多智能体协同技术，完善岗位、人才数据资源体系，持续拓宽AI就业服务应用场景。依托科技创新打造标准化、普惠化、智能化的人力资源服务方案，精准赋能企业人才建设与社会高质量就业，持续引领人力资源行业智能化、规范化高质量发展。
