“这次正反两面的现场教学，一边是标杆、一边是教训，对比下来，让我对纪律规矩有了更深的敬畏。”近日，在连云港（601008）市连云区纪委监委与云港集团纪委联合组织的现场教学活动中，一名年轻国企干部道出心声。
国企领域资金密集、资源富集，廉政风险点多面广。特别是身处投融资、工程建设、物资采购等关键岗位的年轻干部阅历尚浅、历练不足，极易成为被“围猎”的对象。近年来，连云区纪委监委持续将正反对比教育作为强化年轻国企干部警示教育的有效抓手，紧扣“入职起步、成长拔节、岗位转换”三个关口，双轨并行、同向发力，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
正向引导明方向，厚植廉洁土壤。坚持教育在前、引导在先，将正向浸润作为源头预防的第一道防线。依托本地廉政教育资源，精心打造沉浸式教学场景，通过实地参观、情景讲述、互动交流等方式，让年轻干部在耳濡目染中校准价值坐标、明晰行为边界。针对不同岗位年轻干部量身定制行为标杆，注重挖掘“事不避难、主动担当”的攻坚标杆，提炼“秉公用权、亲清有度”的交往准则，弘扬“勤俭持家、净化三圈”的生活作风，树立可参照、可学习的正面典型，让干部学有榜样、行有示范，在履职起步阶段把准航向、扎稳根基。
反向警示筑防线，划明纪律红线。选取国企领域身边典型案例，常态化开展“以案四说”专题研讨，将忏悔视频、案例剖析与风险研讨深度融合，同步剖析“围猎”者的惯用手法与年轻干部的心理弱点，让年轻干部在强烈对比中把教训刻进心里、把规矩立到实处。开设“纪法小课”，聚焦工程建设、招投标、经营管理等重点环节，把国企常见违纪违法情形讲清说透。在廉政教育基地设置年轻干部警示专区，通过还原“第一次收受礼品”“违规接受宴请”等关键场景，让年轻干部在视觉冲击和心灵震撼中进一步绷紧廉洁自律之弦。聚焦岗位转换带来的新权限、新领域，逐一梳理新岗位廉政风险点，第一时间跟进纪律提醒，讲清权力边界和纪律要求，从源头防范“成长黄金期”沦为“贪腐危险期”，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。
下一步，连云区纪委监委将持续把警示教育作为深化以案促改、以案促治的重要抓手，在巩固正反对比教育基础上，健全覆盖年轻干部成长全周期（883436）的教育机制，针对不同关键岗位分层分类建立案例资源库，精选用案、深剖细研，提升警示教育的针对性与实效性。强化教育效果动态评估，通过谈心谈话、走访调研等方式，及时掌握年轻干部思想状况与日常履职行为，对苗头性问题及时提醒纠偏。围绕典型案例暴露的管理漏洞和监管盲区，督促完善内控机制、规范权力运行，实现“查处一案、警示一批、教育一片、治理一域”的综合效果，助力年轻国企干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。高德仁陶翰宁
