“以前找活，每天天不亮就蹲在马路边等雇主，一天下来能不能找到活全看运气。”新疆拜城县拜城镇居民艾合买提·阿布尼亚孜回忆起过去的求职经历，仍有些感慨。而如今，他的手机里多了几条来自拜城产业园区用工平台的岗位推送，工资待遇、工作地点一目了然。
变化不只发生在求职者一端。今年5月，新疆中泰金晖能源（850101）股份有限公司实训基地里，200名新入职员工正聚精会神地聆听化工（850102）总控理论课程。作为拜城县“煤—焦—化—电—盐化工（850102）”一体化的重点企业，随着新项目相继投产，一线专业技能人才缺口持续扩大。企业缺人，但人从哪里来？
“课堂”搬到车间，学徒制解了燃眉之急
中泰金晖遇到的不是个案。拜城产业园区，是自治区级产业园区。园区内，不少企业面临同样的困境——新项目投产在即，熟练工却迟迟招不满。
针对这一难题，拜城县人社部门主动下沉调研，精准摸排岗位需求与员工能力短板，量身定制新型学徒制培训方案。县政府牵线搭桥，采取校企协同模式，面向企业200名新员工开展定向培养。教学团队由院校教师与企业技师共同组成，课程全部依据岗位实际需求量身定制。
“我们在课程设计阶段就把理论知识点和现场操作步骤逐一对应起来。”中泰金晖BDO车间BYD主控员工张翻调说。课堂上学员边听边练，教师手把手纠正操作细节，帮助新员工快速形成规范的操作习惯。培训采用“理论+实操”相结合的方式，实操训练占到60%。结合企业生产排班，培训以错峰分批次方式进行，学员在动手操作中快速掌握岗位技能。
拜城县人社局公共就业服务中心主任宋文杰说得很直白：“举办这次培训，主要是回应企业最迫切的需求，新员工来了能上手，上手能达标。我们通过政府搭台，把学校的教学资源和企业的实操条件整合到一起，让培训内容紧跟产业标准，考核方式对接岗位要求。”
从“等企业招人”到“帮企业育人”
如果说新型学徒制解决的是“眼前之渴”，那么校企合作“订单班”瞄准的则是“长远之需”。
拜城县人社局牵头县技工学校与10多家企业建立了协作机制，开展“订单式”培训，部分学员在培训期间即被企业“预录取”。今年以来，已有4家企业与32名学员签订就业意向。
园区主动靠前布局，联合人社部门深度对接中职、高职院校，根据产业特点和企业岗位需求，推行“校企定制、订单培育”人才培养模式，精准开设企业专属定制专业班次，定向培养适配型技能人才。
对于这种变化，企业感受最直接。“人社部门基本上每个月都会举办一次招聘会，这为我们企业提供了一个很好的平台，让我们能够直接面对求职者。”拜城县众泰煤焦化有限公司企管部副经理程雷洛说。在拜城县今年举办的“春风行动”暨重点项目用工专场招聘会上，42家企业提供了860多个就业岗位，吸引900多名求职者参加，达成就业意愿的就有420多人。
“家门口”的就业，看得见的奔头
求职者的获得感也在实实在在增长。在拜城县职业技能专项培训中，电工班学员阿里木·肉孜说：“参加县里的技能培训，我学会了电工、电焊技能，这里吃、住、学全部免费。结业后就能去附近企业上班，日子越来越有奔头了。”
在拜城县零工市场，电子大屏上滚动播放着当地企业的最新用工需求；休息区里，求职者一边翻看就业创业政策手册，一边交流求职计划。从“蹲马路”到“看大屏”，从“碰运气”到“有保障”，就业服务的变化正在悄然改变着人们的生活。
今年以来，拜城县已组织开展“春风行动”“就业援助月”等现场招聘活动10场次，服务各类用人单位160多家，提供就业岗位1700多个。开展“线上”直播带岗活动40多场次，服务单位630多家，吸引38万多人（次）在线观看。
不止于“输血”，更要“造血”
就业服务不能止于“牵线搭桥”。拜城产业园区与县人社局签订三年长期合作协议，建立常态化校企育人机制。培训结束后，工作人员上门开展职业技能等级认定，为考核合格者颁发相应职业资格证书。从“当下保用工”到“长远储人才”，一条全链条人力资源服务体系正在逐步成型。
求职者从蹲在马路边等活干，到企业坐在会议室里等人才，这场发生在拜城产业园区的变化，正在让更多人“有活干、有钱赚、有奔头”。
拜城产业园区管委会主任雷鸣说：“我们将持续深化校企定制化人才培育合作，健全人力资源服务全链条，以高质量人才供给助力园区产业经济高质量发展。”（中国日报新疆记者站编辑：毛卫华 通讯员： 崔玉永 余彪）
