7月27日，山东省人民政府新闻办公室举行“数说山东看发展”主题系列新闻发布会，介绍省属企业2026年上半年经济运行情况。记者从发布会上获悉，围绕提升省属企业人才集聚能力，山东实施新一轮“五年千名”博士引进计划，壮大青年科技人才队伍规模，并计划利用3年左右时间，在15户左右省属企业推行首席科学家制度，进一步增强国有企业人才吸引力和科技创新能力。
“十五五”时期是推进现代化强省建设的关键时期，也是山东人才强省建设的关键时期。随着战略性新兴产业和未来产业快速发展，省属企业对高层次科技人才、产业领军人才和青年创新人才的需求更加迫切。今年，山东省国资委实施省属企业人才集聚能力提升工程，通过一系列务实创新举措，打造人才集聚强磁场。
在引才育才方面，山东将建立人才需求常态化摸排机制，指导企业围绕重点产业制定“高精尖缺”人才需求清单，实施新一轮“五年千名”博士引进计划，并建立高层次人才培育库，支持人才领衔承担重大科技攻关和产业创新任务。
在平台建设方面，山东力争年内部署建设3个原创技术策源地，持续推动中央企业、省属企业创新联合体建设，并依托山东科技大市场等平台，组织高价值专利成果推介活动，为人才参与技术研发和成果转化提供载体。
在人才评价和激励方面，山东计划在15户左右省属企业推行首席科学家制度，支持企业开展职务科技成果赋权改革，允许对科研骨干采用协议工资、项目工资等方式确定具有市场竞争力的薪酬。同时完善创新容错免责机制，对科技研发和技术攻关中的探索性失败，依法依规予以容错免责。
(大众新闻记者陈晓婉实习生管安哲)
