鲁网7月29日讯(记者徐景春)7月29日，济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书(2026版)新闻发布会召开，相关部门负责人介绍情况，并回答了记者提问。
2026年，是“十五五”规划开局之年，全市上下锚定“加快迈向万亿城市”，加快建设新型工业化（886057）强市、北方内河航运中心、世界文化旅游名城，对人才供给质量提出了新的更高要求。为精准掌握济宁市“232”优势产业集群和15条标志性产业链人才供需现状，推动人才链、教育链、产业链、创新链、金融链“五链”深度融合，今年上半年，市人社局在全市范围内组织开展了人才需求专项调研。经过系统摸排、反复论证，编制完成了《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书(2026版)》。
打造“三个工具”，赋能人才供需两端。与以往相比，新版《蓝皮书》更加突出实用性和可操作性，旨在打造一本集“导航图、信息库、连接器”于一体的服务手册。首先，这是一份“全链解析”的产业人才“导航图”。《蓝皮书》按照15条标志性产业链进行分类编制，每条产业链均清晰列出紧缺岗位TOP5、核心专业要求、任职能力及薪酬区间。求职者可以“按图索骥”，快速找到自身专业在产业链中的定位和发展方向；企业可以“对标对表”，精准调整自身人力资源配置。同时，这是一套“产教融合”的人才培养“信息库”。我们系统梳理了过去三年持续紧缺的41类岗位和36个专业类别，如机械工程师、电气工程师、外贸业务员等。这份“连续性紧缺清单”，为驻济高校和职业院校动态调整专业设置、优化课程体系、开展订单式培养提供了最直接、最权威的市场依据。最后，这也是一组“一键直达”的供需对接“连接器”。我们同步配套制作了“产业集群人才岗位需求表”和7张“引才图谱”。前者标注了具体用人单位的联系方式，后者梳理了国内对口高校院系。两份资料扫码即可下载，真正实现了“企业招才有门、学生求职有路、校地合作有谱”。
凸显“三个趋势”，反映产业升级脉动。当前，济宁市产业人才需求呈现出与城市发展战略高度协同的三个显著趋势。一是人才需求向“智造高地”集聚。从地域看，邹城市、高新区、曲阜市、兖州区四大产业高地的人才需求合计占全市总量的53.6%，显示出强大的“集聚效应”。从产业看，专用装备、新一代信息技术、现代食品三大产业链人才需求稳居前三，反映出济宁市产业结构正加速向高端化、智能化、绿色化方向演进。二是人才结构呈现“双轮驱动”特征。调研显示，企业最渴求的人才集中于两端：一端是以机械、电气、自动化、材料研发为核心的“技术研发人才”，另一端是以外贸专员、海外销售、新媒体运营为代表的“市场开拓人才”。尤为突出的是，有9条产业链将“外贸”相关岗位列为极度紧缺，这印证了济宁市企业积极“出海”拓市场、深度融入“双循环”新发展格局的强劲势头。三是薪酬水平映射“产业能级”差异。全市紧缺岗位平均年薪为9.6万元。其中，新一代信息技术、新材料产业顶尖研发与销售岗位最高年薪可达40万元，高端化工（850102）、装备制造核心技术岗位最高年薪普遍在20—30万元之间，而传统产业薪酬增长趋势则相对平缓。这种薪酬梯次差异，客观反映了济宁市产业转型升级的能级梯度，也为青年人才的职业选择提供了清晰的价值导向。
实施“三大行动”，推动《蓝皮书》落地见效。发布《蓝皮书》不是终点，而是精准服务、深度赋能的起点。下一步，我们将依托《蓝皮书》，着力实施三大行动，确保人才“找得到、引得来、用得好、留得住”。一是实施“靶向引才”行动。将《蓝皮书》中的紧缺岗位作为年度引才重点，需求单位全部纳入“名校人才直通车”“济燕归巢”等活动的核心邀请范围，为企业精准引才开拓更多渠道。二是实施“协同育人”行动。建立《蓝皮书》向驻济高校及职业院校的常态化推送共享机制，为院校动态调整专业设置、优化招生计划、更新课程内容提供市场一线的参考依据。深入推进“科技副总”“校企双聘”等模式，实现人才共育、成果共享。三是实施“政策赋能”行动。以《蓝皮书》为依据，对符合条件的各类紧缺人才，积极兑现一系列“人才金政”待遇，以真金白银支持企业引才用才，为人才在济宁安居乐业做好全周期（883436）服务保障。
另外，发布人还就有关本次全市产业链人才需求专项调研开展情况，以及在《蓝皮书》具体编制过程中都开展了哪些工作，以及这份蓝皮书能为产业链企业以及求职青年带来哪些实操性参考等问题回答了记者提问。
