企业年金转移新规
2027年1月1日起执行
不少公司给员工缴的是“五险二金”，其中一金指的是公积金，另一金就是企业年金。
7月24日，据央视新闻消息，人社部办公厅正式印发《企业年金个人账户转移接续规程(暂行)》，确保职工换工作时，企业年金个人账户不会丢、方便转。
规程明确：
自2027年1月1日起，职工可通过登录国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务渠道，申请转移接续本人企业年金个人账户，并查询办理进度。个人缴费、已归属个人的单位缴费、已转入的职业年金以及相应投资收益均可随账户转移。
这项新规有哪些利好？
企业年金作为基本养老保险之外的第二支柱补充养老福利，由单位和个人共同缴费，长期累积下来，会成为退休后一笔可观的额外收入。
但在过去很长一段时间，不少职场人在更换工作后，会面临多个年金账户分散在不同机构、转移流程繁琐、需要线下跑多个部门办理的难题，很多人嫌手续复杂，索性把旧账户搁置不管。
对于经常跳槽、换工作的职场人来说，这项政策解决了多年来的痛点，让补充养老权益不再因为工作变动而分散搁置。
如果入职了新单位，但新单位没有企业年金制度怎么办呢？
新规还分场景明确了账户归集规则：
第一种情况，如果入职新单位，并且新单位已经开立了企业年金，直接选择新单位的年金账户作为归集账户，把以往所有的年金全部转入合并即可。
第二种情况，新就业单位没有建立企业年金制度，或是手里同时拥有好几个分散的年金账户，需要合并归集时，有两种选择：既可以选用年金集合计划设立的保留账户，也可以选择最后一家原任职单位的年金账户作为主账户。
医保和养老金
国务院发布了一份重磅文件：
《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》。
7月1日起全国执行：
*摘自《国务院关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》。
办理职工医保退休，不和养老金的领取地绑定。
变化在哪里？
以前：退休想回老家养老？可以，但在工作地缴了几十年的职工医保退休待遇可能需要转成老家的居民医保，报销比例差出一大截。
新规后：办医保退休只看两个硬指标——年龄到没到+医保缴够没，医保退休待遇不变！
新规下，五险一金要不要转移合并？
2026年起这样处理
社保转移，是参保人员跨统筹区域流动就业时，转移保险关系的过程。
并非换一份工作就需要转移，仅针对异地工作人群，同一城市工作无需转移；且换城市工作不转移社保，账户不会被清空，只需在退休前将各地社保记录合并即可，频繁转移反而会增加麻烦。
但由于五险一金对应的保障场景不同，还是有一些细微差别。
公积金转移是否有必要？
关键看工作稳定性、城市政策与长期需求。
公积金转移能提升资金使用效率，但并非所有人都需要办理。经常更换工作城市的人适合合并账户以累积缴存年限，而长期定居的人则应重点比较两地政策差异。
但今年以来，多地陆续放宽公积金提取政策，尤其对于租房、买房的小伙伴，公积金及时合并非常重要！
满足下面任意一种，都建议尽早把公积金账户合并：
跨城市换工作，开通了新公积金账户要用来租房、买房、装修等提取；
在外省务工，现在回到老家定居，想要把外地公积金并入本地账户；
工作调动后，省直公积金与市级公积金账户需要合并归集。
两个高频误区解答：
误区1：转移公积金，会清空缴存年限，影响公积金贷款资格？
不会。异地转移接续后，你的公积金缴存时长是连续累计计算，年限不会清零，完全不影响公积金贷款要求的连续缴存条件。
误区2：原公积金账户封存了，就没办法转移？
只要原账户是正常封存，没有被司法冻结、没有未办结的提取业务，就可以正常申请转移。
再来看看五险中，不转社保影响最大的是什么？
不转社保，影响最大的是医疗报销和养老待遇。
1.医保方面：影响医疗报销权益(仅针对职工医保)
例如：从深圳去北京工作了，医保怎么办？
这样的情况，如果不转移，就会面临两个问题：
注意：居民医保缴一年保一年，无缴费年限累计、无个人账户余额，无需转移；居民医保和职工医保之间，也无法办理转移。
2.养老方面：影响退休金领取
去异地工作，不转养老保险也会面临两个风险：
