近日，国务院国资委反馈2025年度中央企业三项制度改革评估结果，中国有色集团再度获评“一级”，考评得分持续提升，稳居中央企业第一梯队。近年来，集团公司深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，以作风建设为抓手，聚焦三项制度改革，紧盯重点指标定期督导，人力资源管理质效持续提升，发展动能不断增强，为集团公司经营业绩再创历史新高提供了有力支撑。
聚焦能进能出，健全劳动用工机制。持续优化引才模式，首次开展留学生专项招聘，全年招录毕业生总量、硕博士及主体专业人数再创新高。规范员工市场化用工管理，细化不胜任岗位人员调整、培训、转岗举措。聚焦能上能下，完善选拔任用机制。坚持党管干部、党管人才原则，常态化开展人才盘点，持续推行竞争上岗。健全管理人员交流任职、挂职锻炼机制，以干代训培育优秀年轻干部。全面落实管理人员末等调整和不胜任退出制度，完善干部调整后续管理。聚焦能增能减，构建市场化薪酬分配机制。建立以业绩贡献为核心的薪酬体系，加大绩效工资与考核结果挂钩力度，向关键核心技术人才倾斜激励资源。严格落实差异化考核，推动考核结果刚性应用。
下一步，中国有色集团将持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，坚决落实党中央、国务院关于进一步深化国资国企改革部署要求，深入推进“三基工程”建设，不断深化三项制度改革，充分释放人才创新创造活力，为集团公司当好“两个主力军”提供坚实保障。
