7 月29日，360集团针对前董事会秘书张帆公开维权一事作出回应。针对张帆索要约2649万元股权激励收益的诉求，360表示，张帆作为专业律师，深度参与360私有化及回A上市交易架构设计，建议并支持其通过法律途径化解纠纷。一场历时数年的股权激励历史遗留纠纷，正式浮出水面。
据张帆披露，纠纷缘起十余年前的股权激励安排。2013年，张帆入职奇虎360，获授美股限制性股票。2015年360推进美股私有化，大量员工未到期期权实施股权“翻转”操作，海外期权平移至境内员工持股平台。2018年360完成A股借壳上市后，持股平台出具文件，确认张帆拥有201.6万股股份收益权。
矛盾产生于2021年。当年承载员工股权的持股平台限售股解禁并集中减持，减持完成后，张帆始终没有收到对应的股权收益。
按照减持价格测算，相关权益金额合计2649万元。自2019年离职至今，长达七年时间里，张帆持续与相关方沟通兑付事宜。双方曾磋商和解方案，公司方面提出700万元的解决方案，但未能达成共识，后续协商通道中断。多次沟通无果后，张帆于7月24日公开发文维权。
作为360首任董秘兼首席法律顾问，张帆全程主导360美股私有化、回A上市系列资本运作，熟悉整套交易规则，这也让本次纠纷具备特殊性。360在回应中并未直接否认相关权益，也没有同意兑付诉求，核心态度十分明确：相关交易规则由张帆深度参与设计，争议应当交由法院依法裁判。
从法律层面来看，本案存在多重待厘清焦点。首先是责任主体问题，股权激励依托合伙企业持股平台搭建，兑付义务究竟归属持股平台还是上市公司，将成为庭审首要争议点。其次，双方核心分歧集中在离职人员股权激励兑付约束条款。张帆认为股权收益权已确权有效，不应因离职取消；而相关股权平移协议中的限制性条款，将成为双方举证博弈的关键。
放眼资本市场，不少中概股私有化过程中都出现过员工期权平移安排。早年快速搭建的股权激励架构，普遍存在协议条款表述模糊、收益分配规则不清晰等漏洞，后续极易引发兑付争端。
此次高管公开讨薪事件，也为行业敲响警钟。股权激励事关员工切身利益，企业在设计股权平移、收益分配、离职处置规则时，应当落实书面化、标准化约定。
高管股权激励纠纷兼具舆论风险与法律风险，一旦协商破裂，漫长诉讼不仅消耗各方精力，也会对企业市场形象造成持续影响。随着双方协商空间基本耗尽，这场千万元级别的股权激励纠纷，大概率将进入司法程序，最终结果有待法院裁决。
