国有企业兼具经济运营与服务发展双重职能，常态化抓实职工思想引导，是党组织赋能企业发展的特有组织优势。针对部分单位理论学习流于形式、党建业务融合衔接不足、职工诉求响应处置不够及时等现实短板，必须牢牢依托党的创新理论凝聚队伍共识，将思想引导工作贯穿公司治理、产业升级、项目攻坚、风险防控各环节，不断把思想凝聚效能转化为企业市场竞争与长远发展动能，为国有资产提质增效、稳健运营筑牢坚实思想根基。
2026年是“十五五”开局之年，新一轮国资国企深化改革有序落地，持续深化党的创新理论常态化学习实践，为企业职工思想引导工作赋予全新时代内涵。广大党务宣传工作者要心怀“国之大者”，跳出单纯“就学习抓学习”的固化思维，推动思想引导与生产经营一体谋划、一体部署、一体落实，以产业发展实绩检验思想建设工作实效。
一、深化理论武装校准航向，以长效发展思维引领高质量发展
定向领航、固本培元是职工思想引导工作首要任务，必须依靠党的创新理论统一干部职工思想行动，引导企业规避短视化、功利化发展倾向，走好可持续发展之路。
严格执行“第一议题”制度，建立“理论研学+经营会商”联动机制，围绕发展新质生产力、绿色低碳转型、盘活存量国有资产等重点任务制定分层分类学习清单。聚焦产业链强链补链、核心技术攻关、项目投资等经营难题开展专题研讨，推动理论成果转化为企业发展务实举措。
常态化组织对标检视工作，对照行业发展典型案例组织经营管理班子、党务宣传工作人员全面复盘梳理，准确把握国有企业双重职责定位。优化企业综合考核体系，提高思想引导工作成效、职工群众满意度、中长期可持续发展能力考核权重，引导各级干部摒弃重规模扩张、轻发展质量，重短期收益、轻长远布局的片面思维，坚定不移走质量效益优先的可持续发展道路。
二、推进党建经营深度融合，以思想引领激活改革内生动力
党建做实是生产力、做强是竞争力、做细是凝聚力。职工思想引导工作必须锚定生产经营核心主线，打通双向融合渠道，破除党建与业务各行其是的壁垒。
深度嵌入现代企业治理架构，严格落实“两个一以贯之”，将发展导向把关要求纳入“三重一大”事项前置研究程序。党务宣传条线工作人员全程参与重大投资、存量资产处置、改制重组等事项前期研判，从发展方向、职工队伍稳定、合规风险防控、长远战略布局四个维度评估决策潜在风险。完善双向进入、交叉任职领导机制，党务宣传工作人员列席经营调度会议，经营班子同步履行职工思想疏导“一岗双责”，构建党委把方向、董事会作决策、经理层抓执行、思想引导强保障的协同运行格局。
立足生产攻坚主战场实施“党建+思想赋能”专项行动。重点工程项目同步设立临时党支部，组建党员突击队，一线党务工作人员驻点开展思想疏导，化解职工攻坚压力；围绕降本增效开展创新创效竞赛、全员合理化建议征集，厚植精益经营理念；依托劳模创新工作室引导科研工作者攻坚核心技术，加快培育新质生产力；将安全文化纳入思想引导工作整体布局，常态化开展安全警示教育，层层压实全员安全生产责任，牢牢守住企业发展安全底线。
三、站稳人民至上根本立场，以暖心思想工作凝聚干事创业合力
职工思想引导本质是做人的工作，稳定可靠的职工队伍是企业行稳致远的根基。要常态化开展职工思想动态调研，联合工会、共青团组织，通过班组座谈、实地走访、线上问卷等方式，梳理职工急难愁盼，针对青年职工成长通道、一线职工权益保障、中年职工岗位转型、全员身心健康等突出问题建立台账、逐项销号，推动经营管理层落地配套解决方案。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，完善职业技能培训、困难职工帮扶、青年骨干培育全链条体系，打通管理、技术人才双向晋升通道，让广大职工在企业高质量发展进程中实现个人价值提升。同时，依托红色研学、先进典型宣传、文体实践活动涵养争先创优、求真务实的企业风气，以深厚文化软实力汇聚推动企业提质增效的思想共识。
四、坚持全面从严管党治企，以清朗经营环境护航企业合规运营
国有企业资产规模大、资金流量密集，廉政风险点位多，从严管党治企是职工思想引导工作不可逾越的底线。将廉洁教育贯穿思想引导工作全过程，把党风廉政学习纳入党委理论学习中心组、支部主题党日固定学习内容，结合国资系统违纪违法典型案例开展沉浸式警示教育，常态化组织廉政谈话、岗位廉政风险提醒，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，从思想源头防范化解经营领域廉政风险。
结 语
站在“十五五”开局新起点，广大党务宣传工作者要锚定企业长远可持续发展目标，统筹推进理论铸魂、党建经营融合、凝心惠民、从严治企各项重点工作，持续把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业改革创新、做强做优做大国有资本的强劲发展动能，在全面推进中国式现代化建设大局中充分彰显新时代国有企业思想引导工作的时代价值。
