□朱昌俊
8月14日，胖东来发布郑州店招聘公告，计划招聘100名退伍边防军人，以及20名刑期5年以上的刑满释放人员。两类人员设置专属报名通道，具体岗位与要求待正式公告公布。这是胖东来连续第二年向刑满释放人员开放岗位。次日凌晨，创始人于东来在社交平台透露，去年首批入职的30名刑释人员“没有一个离开”。
去年，胖东来首次宣布招聘刑释人员，就曾引发过不少的争议。有的担心可能存在的“风险”，有的则持观望态度。但最终胖东来公布，这招聘的30人一年来“零离职”，算是给了社会一个阶段性的“试验”结果，也让不少曾经的“担心者”吃了一颗定心丸。而这想必也是胖东来今年敢于再度启动这一招聘的底气所在。
当然，就整体而言，这一做法的长期效果仍需更长时间和更多样本来检验。但目前所呈现的阶段性效果，也已提供了多方面的价值，足以引发思考。
首先，它把刑释人员的再就业问题真正推向了公共视野。要知道，尽管法律上明确刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视，但现实中，这个群体的身影其实是很少进入公共视线的。他们刑释后，如何回归社会，社会的接纳度又如何，也很少能被公开讨论与关注，甚至成为一种各方心照不宣的“禁忌”。而这种社会性的“沉默”本身，就构成了一种隐形的歧视。在这个意义上说，胖东来能够主动坦然地向他们敞开大门，其实就是打破了这种“沉默”，有助于让社会真正正视这一群体的正当权利。
其次，一年来“零离职”的事实，也戳破了一些人关于刑释人员用工风险的过度臆想。胖东来的“试验”至少表明，刑释人员的再就业远没有想象中那般需要顾虑重重。更重要的是，过去由于很少公开，企业其实缺乏这种可参照的真实案例。正如专业人士所指出的，“它真正有价值的地方，是提供了一个现实样本。过去大家讨论这个问题时，很多判断来自想象——担心不稳定、不好管理、会出问题。现在至少有了一批真实的人，可以让我们再观察。”由此或有助于让更多企业在面对刑释人员时多一些包容，少一些想当然的排斥。
再者，这样的公开案例也有利于让刑释人员自身和社会对他们重新回归社会建立更多的信心与平常心。新修订的《中华人民共和国监狱法》明确，对刑满释放人员开展教育引导，鼓励支持自主创业、自谋职业。而这种教育引导能够真正产生效果，显然也离不开社会层面的更多包容与平常心对待。道理很简单，只有当社会不再把这一群体当作“特殊人群”来对待，他们才能真正算得上是被充分接纳了。
整体而言，胖东来的这一做法的最大价值，其实是推动社会对刑释人员的“脱敏”，让更多人能以“平常人”的视角去接纳他们。
同时，还要指出的是，这种接纳其实并不意味着一种特殊的照顾，而是真正依法保障好刑释人员的平等权利。
当然，某些特殊岗位，对刑释人员的入岗有限制，而具体何种岗位需要限制，依然是以法为准。
(作者是资深媒体评论员)
