IT之家8月23日消息，总部位于伦敦的AI实验室Inherent由前谷歌（GOOG）DeepMind员工创立。该公司表示，其AI智能体（886099）Faraday仅使用规模远小于Anthropic和OpenAI旗舰模型的模型，就在一项特定任务中取得了更好的表现。
在众多由前GOOGle DeepMind员工创办的初创公司中，Inherent此前获得的关注相对较少。不过，与那些资金更加充裕、却还没有拿出太多实际成果的竞争对手相比，这家总部位于伦敦的团队如今已经开始展示自己的研发成果。
这家英国初创公司仅在以5,000万美元(IT之家注：现汇率约合3.37亿元人民币)种子轮融资走出隐身模式几周后，就宣布推出新的AI智能体（886099）Faraday。该公司表示，在一项特定任务中，Faraday击败了规模更大、知名度更高的AI模型：在事先不知道答案的情况下，自主复现已发表科学论文中的研究结果。
如果考虑到Inherent更宏大的目标——打造能够发现全新科学知识，而不仅仅是验证已有研究成果的AI，那么复现论文的能力听起来似乎只是一个“小把戏”。
但 Inherent联合创始人兼首席科学家Edward Hughes表示，论文复现本身也是人类科学家的标准训练方式。“很多博士生实际上都是从这件事开始的。”
Hughes告诉TechCrunch，击败其他AI系统并不是重点，真正重要的是Inherent如何做到这一点。
他说：“对我们来说，最有意思的并不是击败那些前沿智能体的结果——当然，我们对此也很高兴，而是我们构建这个系统的方式。”
真正值得投资者关注的是，Faraday在与Anthropic的Claude Opus4.8和OpenAI的GPT-5.5进行比较时，所依赖的却是一个规模小得多的模型Qwen3.6，仅拥有270亿参数。这两个对手都是规模庞大的前沿AI系统。
简单来说，“参数”可以作为衡量模型规模的一个指标，通常也与模型的训练成本有关。
此外，Inherent对Faraday的成功标准也并不只是准确率。除了复现科学研究结果之外，公司还希望Faraday展现出所谓的“研究品味”，也就是能够判断哪些实验值得进行，以及应该如何合理设计这些实验的能力。
教会AI掌握这种难以量化的“品味”并不容易，这也是强化学习发挥作用的地方。
强化学习是一种训练AI的方法，它并不是把一套明确的规则直接告诉AI，而是根据最终结果对AI的行为进行奖励，从而让系统逐渐学会采取更有效的行动。
相比主要通过学习科学研究本身的流程来训练智能体，Inherent更依赖这种基于奖励的训练方式。公司希望这种方法能够更好地泛化到长期目标，即让AI智能体（886099）具备参与多个科学领域研究工作的能力。
Hughes表示：“我们始终以打造AI科学家智能体、赋予智能体研究品味这一北极星（PII）目标为指导。”
这一理念也影响了Inherent决定不开发哪些产品。例如，公司没有选择自行开发编程工具，而是让Faraday使用OpenAI的GPT-5.5Codex。这与人类科学家的工作方式类似——科学家通常会利用现成的软件工具，而不是把所有工具都从头开发一遍。
Inherent还试图避免打造那些只会迎合用户、告诉用户想听什么的AI智能体（886099）。
Hughes表示，公司希望打造的智能体更像他最喜欢的那类队友：他们会回来告诉你：“我对这个问题产生了兴趣，于是自己去做了这些实验。你觉得这些结果怎么样？”
这种协作理念同样体现在Inherent的公司运营方式上。目前公司约有12名员工，全部在伦敦国王十字区的一间办公室里线下办公。
国王十字区曾经是一个较为破败的伦敦街区，但随着GOOGle DeepMind在当地的发展，如今已经成为全球最重要的AI创新中心之一。
Hughes表示：“我们相信，伦敦就是最适合发展的地方。”
Hughes对伦敦高度密集的AI人才资源非常看好，但与此同时，他也加入了要求英国取消“竞业休假”(garden leave)制度的呼声。
所谓“竞业休假”，是英国职场中较为常见的一种做法。员工离职后，公司可以要求他们在数个月内不得加入竞争对手或创办竞争企业。
美国研究人员通常不会受到类似限制，这也让美国初创公司在招聘那些刚刚离开上一份工作的AI人才时拥有一定的先发优势。
Hughes告诉TechCrunch：“这是我个人的看法，并不代表公司的立场，但我确实受到过竞业休假的影响。”
最终，Hughes找到了绕开这一限制的方法，并与另外两名前DeepMind员工以及第四位联合创始人共同创办了Inherent。
而这家初创公司目前也没有放缓发展的迹象。Inherent计划在今年年底前将员工人数扩大至“大约20至25人”。
考虑到公司同样在布局世界模型，再加上Demis Hassabis出任新职后，一些DeepMind员工的未来去向出现不确定性，Inherent正在进行的大规模招聘，或许会让它成为考虑离开DeepMind的员工颇具吸引力的新去处。
