据美联社报道，当地时间9月9日，一群前亚马逊（AMZN）仓库员工在纽约布鲁克（BRKR）林联邦法院提起拟议的全国集体诉讼，指控亚马逊（AMZN）系统性歧视怀孕员工，拒绝提供基本便利，并对因哺乳期需要吸奶或就医而请假的员工进行惩罚。
四名原告称，亚马逊（AMZN）违反了2022年《怀孕工人公平法》。该法要求员工人数在15人以上的雇主，必须为怀孕和分娩相关疾病提供“合理便利”；若拒绝提供，雇主须证明会造成“过度困难”。
代表原告的非营利组织A Better Balance负责人伊尼迈.切蒂亚尔表示：“拒绝给怀孕工人一把凳子、减轻工作量或允许上厕所休息，就是违反联邦法律。亚马逊（AMZN）为了追求速度和效率，不惜牺牲怀孕工人的权利。”
亚马逊（AMZN）否认相关指控，称诉讼对事件的描述不准确。亚马逊（AMZN）发言人凯利.南特尔表示，公司每年为数万名员工提供怀孕相关便利，去年批准了超过99.9%的申请。她表示：“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”
值得注意的是，长期以来亚马逊（AMZN）一直因对待员工的方式而面临投诉，其中也包括涉及寻求组建工会的员工。
