摘要:煤炭（850105）企业作业风险高、生产压力大、职工诉求多元,单一工作模式难以适配企业治理需要。坚持党建带工建、工建服务党建,能够整合组织优势与群众工作优势,有效维护职工权益、凝聚发展合力。本文结合矿山实际,阐述党建工会融合的现实意义,分析现存突出问题,探索双向融合实践路径,为企业和谐稳定发展提供支撑。
一、党建与工会工作深度融合的现实意义
国有煤炭（850105）企业肩负能源（850101）保供、安全生产和改革发展重任,职工队伍稳定是企业高质量发展的基础。党建工作统领方向、凝聚人心,工会工作聚焦职工维权、服务关怀,二者目标一致、优势互补。推进党建与工会深度融合,能够有效破解党群工作碎片化问题,将党组织政治优势转化为基层治理效能。通过党建引领工会下沉一线、深入班组,精准掌握职工思想动态、解决实际困难,有效化解基层矛盾、舒缓职工压力,营造和谐稳定、干事创业的良好氛围,为企业安全生产和改革发展筑牢群众根基。
二、当前党建与工会融合工作存在的突出问题
当前基层党建与工会融合工作仍存在明显短板。一是党建统领力度偏弱。部分基层单位重生产、轻党群,对党建带工建重视不足,党建与工会工作分头推进、衔接不足,党建统领作用发挥不充分。二是融合层次较浅、载体单一。融合工作多集中在节日慰问、文体活动等常规工作,在安全生产、技能提升、矛盾化解等核心领域融合不深入,缺少贴合井下一线的特色载体。三是职工服务精准度不高。对倒班职工、一线矿工、青年职工的思想压力和实际困难摸排不细致,服务方式笼统单一,针对性和实效性不足。
三、党建与工会深度融合助推企业和谐建设实践路径
(一)坚持党建统领,夯实融合根基。严格落实党建带工建机制,将工会工作纳入党建整体布局和年度考核,压实党组织指导责任和工会履职责任,以党建引领工会规范化建设,确保工会工作紧贴企业大局、服务职工群众。
(二)创新融合载体,赋能中心工作。积极打造“党建+工会+安全”“党建+工会+建功”工作模式,依托党员先锋岗、群监岗联合开展隐患排查、安全宣教。常态化开展技能比武、岗位练兵、典型选树,搭建职工建功立业平台,激发队伍活力。
(三)聚焦职工关切,筑牢和谐根基。依托基层走访、班组座谈常态化摸排职工难题,扎实开展困难帮扶、权益维护、心理疏导和劳保监督,及时化解基层矛盾,不断提升职工归属感与幸福感。
四、结语
党建与工会深度融合是国有煤炭（850105）企业完善基层治理、稳定职工队伍、构建和谐矿山的关键抓手。企业要持续深化党建带工建模式,补齐融合短板、创新工作载体、做实职工服务,推动党建与工会同频共振、双向赋能,以和谐稳定的良好局面护航企业高质量发展。
