摘要:国有企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。面对企业改革发展的新形势,必须以党建为引领,推动工会工作理念、机制和方法创新,将党的政治优势转化为工会的组织优势和工作优势。本文分析党建引领工会工作的内在逻辑与现实挑战,提出组织融合、机制创新、服务升级三位一体的实践路径,为提升国企工会工作质效提供参考。
一、引言
工会工作是国有企业党的群众工作的重要组成部分。在企业深化改革、高质量发展的背景下,职工思想多元化、利益诉求多样化、劳动关系复杂化等新挑战日益凸显。如何以党建引领工会工作创新,使工会组织更好地发挥桥梁纽带作用,成为国有企业思想政治工作的重要课题。
二、党建引领工会工作的现实意义
坚持党的领导是工会工作的根本政治原则。国有企业党组织是企业的领导核心,工会作为党领导下的群众组织,其全部工作必须置于党的领导之下。党建引领工会工作,核心在于将党的理论、路线、方针、政策贯穿工会工作全过程,确保工会工作始终沿着正确方向前进。
三、党建引领工会工作的创新路径
(一)推进组织架构一体化融合。将工会工作纳入党建工作总体布局,形成“党建带工建、工建促党建”的格局。企业党委应将工会工作列入年度重点任务,实现组织贯通、部署协同、资源共享。健全党组织与工会联动议事机制,推动党支部与车间工会结对联动,把工会干部培养纳入党务干部培养体系,推动党员骨干兼任工会重要岗位,打通党建、工会人员双向交流渠道,破解部分基层工会力量薄弱、工作边缘化问题。
(二)创新思想政治工作方式方法。工会要善于运用职工喜闻乐见的方式开展思想政治教育。依托职工之家等实体阵地开展主题党日、班组学习等活动；同时搭建“智慧工会”平台,开设微党课、政策解读等线上专栏,将思想引领与解决职工实际问题相结合。结合岗位实际选树劳动模范、岗位先锋,用好身边榜样开展示范宣讲,把思想教育融入劳动竞赛、文体活动之中。
(三)提升服务职工的精细化水平。在党建引领下升级工会服务功能,聚焦职工薪酬福利、技能培训、职业发展等实际需求,将政治关怀与生活关怀相结合。同时完善职代会、厂务公开等民主管理制度,让职工在参与企业治理中增强主人翁意识。常态化开展职工思想动态摸排,通过谈心谈话、一线走访及时掌握职工急难愁盼,做实困难职工帮扶、身心健康关怀等暖心举措,切实把党组织的温暖传递到每一名职工。
四、结语
以党建引领工会工作创新,是新时代国有企业加强和改进思想政治工作的必然要求。通过组织融合、机制创新和服务升级,将党的政治优势转化为工会的组织优势和工作优势,实现党建与工会同频共振,方能为国有企业高质量发展凝聚起广泛而深厚的职工力量。工会干部应不断提升政治素养和业务能力,推动工会工作取得更大成效。
