如何让温岭的企业真正实现“基业长青”？9月10日下午，浙江自动化学会温岭服务站联合台州市泓羽科技咨询有限公司举行“基业长青”三代共修专题研讨活动，为青年企业家提供针对性破局路径。
“老爸让我回企业接班，但我提出的管理思路和发展理念，他根本不予重视和支持，有时候想想挺矛盾的。”在不久前的一次座谈中，松门镇商会新生代企业家联谊会的小王吐露了接班不顺的心声。而经过调查，多位新生代企业家也都遇到了类似问题。
为了让新生代企业家能够顺利接班，本次活动特邀中关村人才协会企业战略专家、多家头部企业首席战略陪跑顾问、二代接班陪跑顾问曾俊彰先生现场授课、把脉问诊。曾俊彰深耕企业战略与代际传承领域多年，拥有丰富的实战辅导经验。
本次研讨活动聚焦三大核心命题，即创一代战略落地、企二代接班实战、企三代财商赋能成长，围绕家族企业传承中最具代表性的痛点与难点，为温岭企业家提供可落地的实战方案与长效陪跑资源。
从“创一代如何把战略真正落到组织里”，到“企二代如何在尊重与突破之间找到接班节奏”，再到“企三代如何从小建立财商思维、实现家族精神的代际传递”，活动层层递进，既有理论高度，又紧贴温岭民营企业实际，引发了在场企业家的强烈共鸣与深入讨论。
浙江自动化学会温岭服务站相关负责人表示，此次“三代共修”活动是服务站在助企服务方面的一次创新探索，未来将持续关注民营企业的代际传承需求，链接更多优质资源，帮助温岭企业走好“长青之路”。
