9月10日,瑞浦兰钧(HK0666)发布声明,解释事件经过。据公司说法,当事员工因个人原因提出离职,希望立即办完手续,但公司流程需要一定时间。双方未能就办理时间达成一致,员工随后情绪失控,出现过激行为。
瑞浦兰钧(HK0666)表示,事件已于当天在公安机关见证下妥善解决,当事员工已经离职。对于网传“限制如厕导致员工失禁”等说法,公司称与事实不符,已向公安机关报案。
一场离职沟通为何最终演变成过激冲突?除了澄清视频归属,企业承诺的复盘和沟通改进,同样值得关注。
9月10日,瑞浦兰钧(HK0666)发布声明,解释事件经过。据公司说法,当事员工因个人原因提出离职,希望立即办完手续,但公司流程需要一定时间。双方未能就办理时间达成一致,员工随后情绪失控,出现过激行为。
瑞浦兰钧(HK0666)表示,事件已于当天在公安机关见证下妥善解决,当事员工已经离职。对于网传“限制如厕导致员工失禁”等说法,公司称与事实不符,已向公安机关报案。
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