立足国企管理工作实际,如何做实做细新时代思想政治工作,破解思政工作虚化、弱化问题,是国企政工干部必须深入探索的重要课题。本文结合国企思想政治工作实践,从政治引领、融合发展、创新提质三个维度,探究新时代国企思政工作的实践路径。
一、坚持思想铸魂,牢牢把握思政工作政治内核
新时代国企思想政治工作,必须始终把党的政治建设摆在首位,牢牢把握正确的政治方向。
国企始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践,依托理论学习、专题研讨、主题党日、常态化宣讲等多元化载体,常态化开展政策理论、党章党规、初心使命教育,引导全体干部职工深刻认识国有企业的政治责任与使命担当。
针对新时代职工思想活跃、个性化需求突出的特点,应推行分层分类、精准施策的思政教育模式,精准对接管理层、骨干职工、青年职工的思想特点,开展针对性思想引导,持续筑牢全体职工听党话、跟党走的思想根基,确保企业各项工作始终坚守政治立场、紧扣发展大局。
二、坚持融促赋能,破解思政业务脱节难题
思想政治工作的生命力在于落地实践,核心价值在于服务企业发展,要坚决杜绝思政工作与企业经营管理“两张皮”现象。
当前,部分国有企业思政工作存在重形式、轻实效,重宣传、轻融合的问题,难以有效发挥凝聚人心、助推发展的作用。对此,新时代国企思政工作必须立足企业发展全局,主动融入企业治理、队伍建设、改革攻坚全过程；在企业改革突破、重点任务攻坚、转型升级提质等关键节点,要常态化开展思想动员、谈心谈话、人文关怀,及时疏导职工负面情绪、化解思想困惑、缓解工作压力；同时,还要深度挖掘企业岗位标兵、实干先锋等先进典型,讲好国企奋斗故事,发挥榜样示范引领作用,营造爱岗敬业、担当作为、比学赶超的浓厚氛围,切实将思想引领的政治优势、组织优势,转化为企业攻坚克难、高质量发展的实干优势。
三、坚持守正创新,激活思政工作内生活力
作风建设和廉政建设是国企思想政治工作的重要组成部分,也是守正创新、夯实思政工作成效的关键抓手。
针对当前部分国企思政工作形式固化、载体单一、感染力不足,以及作风建设常态化不足等问题,国企要依托思想政治工作体系,常态化开展廉政警示教育、纪律作风教育,通过典型案例剖析、常态化风险提示、沉浸式警示教育等多元形式,引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线,筑牢全员廉洁从业的思想根基；要严格落实一岗双责,将思政建设、作风建设与日常考核、岗位履职深度绑定,坚决整治慵懒散漫、不作为慢作为等不良风气；同时,要深耕国企特色文化建设,以正向企业文化浸润职工思想,培育实干担当、清正廉洁的干事氛围,让思想政治工作真正落地见效。
在新时代国企改革（886021）发展进程中,唯有持之以恒做实做细思想政治工作,不断创新工作方法、夯实工作作风、凝聚奋进合力,才能持续筑牢企业发展思想根基、涵养优良政治生态,为国有企业持续健康高质量发展提供坚实的思想保障、精神动力和组织支撑。
