□ 本报记者倪敏
9月15日下午，由省总工会、省委宣传部指导，南京市总工会等主办的“强国复兴有我匠心筑梦笃行”——2026年南京市“劳模工匠进校园”活动在金陵科技学院举行。沪宁两地劳模工匠代表，用岗位奋斗故事诠释劳动价值，为1200名师生、职工和新就业群体代表送上一堂“工人大思政课”。
从一堂课的温度，到“一条路”的纵深，江苏工会不断探索新时代职工思想政治工作有效路径，将思政课堂搬进真实场景，把思政引领融入成长路上的日常，让更多职工愿意听、听得懂、记得住，为推进中国式现代化江苏新实践凝聚起磅礴“工”力量。
以“双进”为牵引，思政工作从活动走向体系
产业工人逾2200万人，新就业形态劳动者入会规模破百万……我省职工队伍庞大，思想政治工作不是“软任务”，而是凝聚产业工人大军、服务现代化建设的基础工程。
2020年，在全国总工会实施“劳模工匠进校园”行动的基础上，省总工会率先开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”“双进”活动。6年来，江苏逐步形成覆盖省、市、县三级工会的推进机制，构建起新时代工会思政工作的制度框架。
自2020年4月在全国率先启动“双进”活动以来，江苏各级工会组织1.1万名劳模工匠和思政教师进入2万个学校和企业宣讲，线上线下受众超9500万人次。仅今年上半年，全省开展全国性示范宣讲4场、省市级宣讲近300场，795名劳模工匠、思政教师参与，线上线下覆盖1955万人次。
解决“谁来讲”是长效运转的关键。江苏工会推动打造覆盖全省的宣讲队伍。省劳模、“外卖诗人”王计兵还记得第一次宣讲时的紧张：“提前准备的稿子老是记不住，省总工会干部带着我练了十几遍。”如今，他已是“双进”金牌讲师。江苏依托“练、训、赛、研”链式孵化机制，并引入AI讲稿优化、短视频创作教学，帮助劳模工匠摆脱“念稿子”，学会“讲故事”。
有了会讲的人，还要有传得开的课。“无锡工会”小程序上线云端精品课50门；常州依托数智工会平台建设“龙城匠心”大思政课专区；苏州打造职工思政教育“百师百课”品牌。有温度的故事、接地气的语言，让榜样的感染力影响力持续攀升。
以场景为载体，思想引领融入工作生活
打动人的场景，往往不在会议室而在产业一线。
江苏把思政课堂搬到城市、企业、车间、网络和服务现场，让思想引领融入职工成长全程。南京打造红色工运文脉学习体验线路，让“一座城”成为行走的思政课堂。职工不仅能了解南京现代产业发展，更在实地观摩中激发创新活力，全市已有30余万人次参与研学活动，235家企业开展技术革新，501个技术问题得到解决。
连云港（601008）依托主流线上平台开设“百年工运红色微课”专栏，以珍贵史料为线索串联革命先辈奋斗历程与当代劳模先进事迹。截至目前，线上微课堂累计覆盖职工超50万人次。
盐城市总工会探索用淮剧艺术讲好工运故事，联合滨海县推出大型红色现代淮剧《顾正红》，已在盐城市县两级巡演28场次，现场观看2.38万人次，网络观看200万人次。
聚焦新就业形态劳动者急难愁盼，徐州不断拓展“双进”活动方式与载体。炎夏，徐州市总工会送出的免费矿泉水成了外卖骑手的“及时雨”。快递收派员受邀上台分享，讲到“总书记称赞我们‘像勤劳的小蜜蜂’”时，大家相互勉励，热烈鼓掌。
以轮训为抓手，铸魂赋能嵌入成长全程
思想政治工作最终要落实到职工成长与发展上。今年7月，省总工会等8家单位联合印发《江苏产业工人大轮训行动方案(2026—2030年)》，明确每年培训产业工人不少于440万人次，并将“思想铸魂”定为首要内容，要求党的创新理论教育学时不低于总学时的30%。
职工要长本事，更要强信念，数字背后传递的信号清晰有力。
过去一年间，南通先行先试，把思想引领嵌入大轮训全流程，轮训产业工人40.5万人次。南通市总工会组建专家名师库、录制工人思政课，线上直播打破时空限制，线下巡讲走进工厂车间；企业端推广“班前一刻钟”“板凳微宣讲”等灵活形式。南通双弘纺织有限公司见习职工顾彦，把车间支部微党课、“三组联建”微平台积累的“学时”兑换成培训机会，完成了从见习职工到工场工艺员的转变。南通海汇科技发展有限公司技术工人姜伟也在大轮训中尝到甜头。“不仅头脑中装了新思想，手里也多了新工具，运用AI工具优化工（850102）作流程成了我的操作日常。”今年4月，他戴上南通市劳动模范奖章，实现从普通一线工人到技术骨干再到劳动模范的成长跨越。
在南通试点基础上，今年，省总工会进一步推动产业工人大轮训向全省铺开，通过实施“青马工程”、开展“岗位云讲述”等活动，强化产业工人的政治认同，持续把职工思想政治引领深度嵌入产业工人队伍建设改革全过程，让引领成效真正化为职工手里的本事、脚下的奔头、心中的底气。
