在国企改革（886021）不断深化、职工结构持续更新、生产节奏不断加快的新形势下,基层思想政治工作不再是简单的理论宣讲和工作落实,而是服务职工、赋能生产、筑牢根基的务实性工作。立足基层工作实际,主动优化工（850102）作方式、抓实落地举措、深化融业赋能,持续提升思政工作针对性和实效性,是新时代国企基层政工工作的核心重点。本文结合一线工作场景,以落地见效为核心,阐述基层思想政治工作的实践价值与具体实操做法。
一、抓实基础工作,夯实思政工作基层根基
基层思政工作提质增效,核心在于抓实日常、做细基础,摒弃形式主义,聚焦务实履职。首先,压实全员思政工作责任,推动政工人员下沉班组一线,常态化摸排职工思想动态、工作困惑与生活难题,精准掌握一线真实情况；其次,常态化开展暖心谈心谈话,建立“日常普遍谈、节点重点谈、问题专项谈”机制,落实岗位调整、绩效变动、情绪波动、遇困遇难必谈的工作要求,针对性做好关怀激励、压力疏导和成长引导,让思政工作贴近职工、富有温度；最后,创新一线思想宣教形式,结合岗位案例、身边榜样开展通俗解读,依托班组座谈、先进宣讲、线上科普、文体团建等多元载体开展教育,切实提升思想引导的感染力和渗透力。
二、深化融业赋能,推动思政工作服务中心大局
坚持思想工作与生产经营深度融合,破除“两张皮”问题,让思政工作精准赋能主业。一是围绕项目攻坚、安全生产、制度改革、工期冲刺等重点工作,前置开展思想动员、政策解读和思想摸排,动态疏导职工情绪、解决一线诉求,事后强化正向激励、巩固工作成效,以精准思想保障助力重点工作落地落实；二是融入一线日常管理,将思想引导、作风培育、团队建设融入岗位培训、考核管理、日常考勤等基础工作,常态化选树一线岗位标兵、攻坚能手、安全先进,以榜样示范引领营造比学赶超、担当实干的良好风气；三是构建政工业务联动格局,建立政工人员与业务管理人员常态化联动机制,业务工作同步关注职工思想动态,政工工作贴合业务难点精准发力,双向协同、互补发力,让思政工作找准抓手、落地见效。
三、优化队伍机制,筑牢思政工作长效保障
过硬的队伍和科学的机制是思政工作提质增效的根本保障。一是强化实战化能力培训,聚焦谈心谈话、心理疏导、矛盾调解、政策解读等实操技能开展专项培训,搭建案例交流、经验共享平台,全面提升政工人员解决实际问题的能力；二是优化实效化考核导向,摒弃“重痕迹、重材料”的考核模式,将队伍稳定性、矛盾化解率、职工诉求办结率、职工满意度、生产赋能成效作为核心考核指标,以实绩定优劣,充分调动政工人员务实履职的积极性。
国企基层思想政治工作重在务实、贵在长效。新时代基层政工工作需始终立足一线、聚焦职工、紧扣主业,持续夯实基础工作、深化融业赋能、建强政工队伍、优化工（850102）作机制,以精准暖心、务实高效的思政工作凝聚人心、涵养作风,为国有企业高质量可持续发展筑牢坚实的思想根基和队伍保障。
