摘要:随着新媒体快速发展,信息传播模式发生深刻变革,短视频、社交平台成为职工获取信息、表达观点的重要渠道。国有煤炭（850105）企业职工群体庞大,一线井下职工、青年职工思想日趋多元,传统说教式、集中式思想政治工作模式已难以完全适配新时代工作需要。思想政治工作是煤炭（850105）企业统一思想、凝聚人心、保障安全生产、推动企业转型发展的重要法宝。本文结合国有煤炭（850105）企业生产实际,分析新媒体给职工思想政治工作带来的机遇与挑战,剖析当前工作存在的现实问题,探究新媒体环境下思政工作创新实践路径,为煤炭（850105）企业做好职工思想引领、维护队伍稳定、实现高质量发展提供参考。
一、新媒体环境对煤炭企业职工思想政治工作的机遇与挑战
国有煤炭（850105）企业点多面广,职工存在倒班作业、岗位分散、线下集中组织难度大等现实情况。新媒体打破时间空间限制,为开展思想政治工作提供全新载体,可以借助移动端实现碎片化推送,适配一线职工轮班、休息不统一的现状,拓宽思想教育的覆盖面。同时新媒体内容形式生动鲜活,更容易被青年职工接纳,能够有效拉近企业与职工之间的距离,畅通职工诉求表达渠道,搭建起全天候、零距离的思想沟通连心桥。
但与此同时也带来诸多挑战。一方面网络信息鱼龙混杂,各类碎片化、片面化信息容易对职工思想产生干扰,部分负面言论极易在职工社群传播,增加意识形态风险。另一方面,职工价值观念更加多元,传统单向灌输的教育模式吸引力下降,职工不再被动接受信息,对思想政治工作的互动性、实效性提出更高要求,给企业思想引导工作带来更大压力。尤其在企业智能化改造、人员结构调整过程中,部分职工容易产生焦虑情绪,网络极易放大这类负面心态,进一步加大思想引导的难度。
二、当前国有煤炭企业职工思想政治工作存在的突出问题
一是工作模式较为传统固化。部分企业仍然依赖开会学习、文件传达、班组宣讲等传统方式,没有充分用好新媒体平台,线上内容简单照搬文件,照搬理论原文,缺少结合矿山生产、职工生活的二次转化,内容枯燥,职工接受度不高。
二是新媒体平台建设质量不高。企业微信公众号、视频号多以发布会议新闻、工作动态为主,贴近井下一线、回应职工急难愁盼的原创内容偏少,互动功能利用不足,大多只做信息发布,缺少和职工的交流互动,未能发挥思想疏导、情绪化解的作用。
三是线上线下融合不够紧密。存在线上线下“两张皮”现象,线上宣传与线下班组思想引导相互割裂,线上发现的职工思想诉求,不能及时流转到线下跟进处置,思想问题难以真正化解,思政工作闭环效能未能充分释放。
四是思政工作队伍新媒体能力不足。基层思政工作人员大多为兼职,熟悉煤矿生产业务,但对新媒体传播规律把握不足,缺乏新媒体内容创作、网络舆情研判、线上思想引导的专业能力,制约思想政治工作创新落地。
三、新媒体时代国有煤炭企业职工思想政治工作创新路径
(一)转变思想观念,树立全媒体思政工作理念。企业党委要扛起意识形态主体责任,把新媒体思政工作纳入党建和思想政治工作总体部署。摒弃重线下、轻线上的固有思维,充分认识新媒体在职工思想引领中的重要作用,坚持正面引导为主,牢牢把握网络阵地话语权,把思想引领贯穿新媒体内容生产全过程。善用新媒体讲好企业故事,凝聚职工奋进力量。
(二)优化新媒体内容供给,打造矿山特色思想教育产品。立足煤炭（850105）企业安全生产、能源（850101）保供、绿色转型、职工生活实际,将宏大理论转化为职工听得懂、接地气的内容。围绕矿工风采、党员先锋、安全故事、权益保障制作微视频、小故事、图文短评,减少纯理论说教。聚焦青年职工、井下一线职工的思想困惑,推送岗位成长、心理调适、维权帮扶相关内容,提升内容的针对性与感染力,用鲜活内容浸润人心,持续增强思政传播的渗透力。
(三)构建线上线下联动的思想政治工作机制。建强企业新媒体矩阵,打通线上诉求反馈渠道,借助留言、社群收集职工意见建议。建立线上问题收集、线下处置反馈闭环,线上发现的思想动态、职工诉求,及时转交支部、工会线下开展谈心谈话、帮扶救助,做到线上察民情,线下解难题,实现网上引导和网下疏导有机结合。同时健全网络舆情监测,及时甄别处置不实信息,化解职工思想疑虑。针对重点群体建立思想动态台账,做到分类管理、精准疏导,防止小问题演变为思想矛盾。
(四)创新传播形式,丰富思想教育载体。依托微信、视频号等平台开展线上微党课、云宣讲、线上知识竞赛,弥补倒班职工难以参加集中学习的短板。用好短视频讲好矿山劳模、一线党员先进事迹,发挥榜样示范作用。鼓励职工参与内容创作,发动一线职工拍摄岗位纪实短视频,由“被动听讲”转向“主动参与”,增强职工的归属感。
(五)锻造复合型思政工作队伍。选拔政治素质过硬、熟悉煤矿业务的党员、通讯员充实新媒体工作力量,常态化开展新媒体运营、内容创作、舆情处置、职工心理疏导培训。完善激励机制,激发基层人员创作积极性,打造一支懂党建、懂生产、懂新媒体的政工队伍,为思想政治工作创新提供人才支撑。
四、结语
新媒体时代,国有煤炭（850105）企业职工思想政治工作面临新形势新要求。企业必须主动顺应传播格局变化,坚持党建引领,持续更新工作理念,优化内容供给,打通线上线下联动渠道,建强工作队伍,不断提升思想政治工作的时代感与实效性。通过新媒体赋能思想引领,理顺职工情绪、凝聚队伍合力,为企业安全生产、改革转型、高质量发展筑牢坚实的思想根基。
