为深入实施人才强企战略，加强青年人才队伍建设，9月17日，公司召开2026年第二期新入职员工座谈会暨新员工培训会。公司党委书记、董事长刘天学出席，与14名新入职员工面对面交流，围绕企业发展、职业规划等主题开展深入座谈。会议由公司党委委员、副总经理吴心韬主持。
刘天学系统回顾了公司自2001年成立以来的发展历程，介绍公司“十五五”战略规划与经营目标，并结合自职业经历，对新员工提殷切期望，做到以下几点：打好基础，厚积薄发。要养成良好工作习惯，夯实工作基础，坚信厚积才能薄发，在严要求高标准的职业训练中提升专业素养。加强学习，拥抱变化。投资本质是认知能力的比拼，青年员工需保持开放包容的心态，主动学习新生事物，以穿越周期（883436）的视野研判市场波动，且敢于突破传统思维框架，大胆探索前沿产业领域。强化协作，科学决策。投资绝非单打独斗，而是依托团队协作的事业，需坚持民主集中制原则，做到充分建言、充分研讨、集体决策、坚定执行，需共同营造互帮互助、和谐融洽、团结奋进的工作氛围。坚定初心，坚守底线。要扣好职业生涯第一粒扣子，树立正确职业目标，不为短期利益所动摇，正确处理亲情友情关系，绝不触碰职业道德底线。
他寄语新员工在财信产业基金工作舒心、快速成长，将个人的理想融入公司发展蓝图，共同推动产业基金高质量发展。
新入职员工培训
座谈会后，公司正式启动系统化课程培训，设置“文化融入”与“制度与流程解析”两大核心板块，由公司各职能部门进行深度讲解，旨在帮助新入职员工快速融入公司企业文化，明晰公司发展愿景，精准掌握各项管理制度与业务运转流程，最大程度降低磨合成本，保障新员工的专业能力能够在全新平台上迅速、有效地释放。
