2026年，中国ESG(环境、社会和公司治理)制度建设已从框架搭建迈入实质落地阶段。
从财政部、生态环境部到各交易所，政策图谱日益清晰。企业端，ESG也从一道附加题，变成关乎市场准入与长期竞争力的必答题。
然而，在ESG报告披露数量激增之下，形式化、数据失真与认知错位等问题依旧突出。ESG如何从报告美学走向真正的价值创造？
我们持续追踪这一进程，邀请改革亲历者、深度观察者与实践者，共同探讨那些在会议室、在项目一线、在数据流背后，关乎ESG生命力的真问题。
本文为【ESG真心话】系列报道第二十二篇。
经济观察报记者王雅洁
2026年，A股迎来上市公司可持续发展报告强制披露的第一个年度。在9月14日举行的国新办政策例行吹风会上，证监会介绍，《上市公司可持续发展报告指引》已专门设置平等对待中小企业议题。截至2026年4月底，已有超百家披露可持续发展报告的公司按要求披露该议题信息。在此之前的1月30日，在证监会指导下，沪深北交易所修订发布《上市公司可持续发展报告编制指南》，新增污染物排放、能源（850101）利用、水资源利用三项应用指南。ESG从一道加分题，变成相关公司必须完成的必答题。
侯翠琴是CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理、CFA持证人，她长期追踪中国绿色金融人才市场。在她看来，ESG人才缺口的核心正从数量转向质量，企业越来越需要能把ESG逻辑与自身业务战略打通的中高级人才。
经济观察报：2026年是A股ESG强制披露首年，行业从要不要做转向怎么做，你怎么看眼下ESG行业相关的人才方面的问题？
侯翠琴：CFA协会于1986年在美国注册成立，在160多个国家和地区拥有超过20万名持证人，在中国有近9000名持证人。以CFA一级考试的考生量对比，中国是全球前三名。CFA协会9月2日发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》(覆盖京沪深广1045名金融从业者，下称《报告》)显示，约九成(89.1%)企业已推进绿色金融相关工作，其中近七成(66.8%)已迈入实践阶段，超过两成(22.3%)已实现成熟应用。同时，人才缺口的核心从数量缺口转向质量缺口，企业越来越注重人才的战略思考能力，要求从业者能将ESG逻辑和机构整体业务战略打通，而非仅仅把它当成一项合规工作。
经济观察报：落到一家银行或基金公司的实际业务上，最缺的究竟是哪类人，是能做ESG数据分析、设计碳金融与转型金融产品，还是能把ESG真正写进投研与风控决策？
侯翠琴：这几类业务场景非常普遍。最多从业者参与过的应用场景前三位是：ESG主题投资、可持续股权投资(57.2%)，碳金融、转型金融产品(50.1%)，ESG研究与分析(48.5%)。此外，绿色项目评估与尽职调查(38.1%)，相关产品设计、系统开发与数据管理(36.5%)，ESG风险管理与合规审查(33.2%)也是大量从业者有所涉及的业务。
具体到银行或基金公司，需求正从单一绿色金融产品，转向覆盖投资、研究、产品、风控、合规的完整能力。这类中高级人才将更为稀缺。
经济观察报：财政部可持续披露准则与A股强制披露并行推进，国际端ISSB(国际可持续准则理事会)、CSRD(欧盟企业可持续发展报告指令)同步施压，从业者面临的最大现实困难是什么？
侯翠琴：《报告》显示，在拉低从业者技能自信的多项因素中，“国内外相关标准不一致、难把握”与“缺乏获取高质量、可用数据渠道”并列排在第二位(各影响42.5%的从业者)，仅次于居首位的“缺乏系统、专业培训机会”(44.1%)。
中国企业在拓展海外业务、扩大国际足迹时，也面临现实问题：如何确保自身的ESG披露既符合国内监管要求，又满足国际监管要求？如何让从业者既理解中国的制度框架，也能熟练掌握全球规则，这个议题一直是最复杂也最具挑战性的部分。
与本土实践衔接是CFA协会长期发展策略的重点。围绕可持续投资与ESG领域，CFA协会建立了一套专业证书体系，目的是让从业者系统掌握把ESG因素纳入投资决策所需的知识与技能。其中一项本土化举措，是希望在原有全球框架之外，增加中国本地元素，例如本地案例、本地信息披露标准，帮助从业者在理解国际规则的同时也能落地本土实务。以可持续投资证书为例，CFA协会正考虑在课程中融入本地案例与本地披露标准。
经济观察报：对从业者而言，考取专业资质认证能否换来真实职业红利？质量缺口难弥合，会不会根源在机构没把ESG当核心业务配置资源？
侯翠琴：专业资质认证是连接企业岗位需求与人才能力供给的桥梁。
相关企业正越来越重视专业认证，将其作为专业能力的筛选标准。CFA协会基于2025年上半年和2026年上半年的智联招聘供需双端全量数据组织编制的白皮书显示，全行业维度，2026年上半年金融类岗位证书要求渗透率从2025年的8.9%提升至10.8%，持证资质正成为专业水准的有力证明。
以CFA认证为例，在有专业证书要求的金融岗位中，CFA认证的提及率达到57.5%，在各类金融专业证书中居于首位。CFA证书的岗位需求覆盖投资研究、交易执行，和与资本运作有关的岗位，也延伸到新能源（850101）、AI(人工智能（885728）)、高端制造等实体经济行业。但CFA认证不是通往岗位的路径，而是金融人才建立复合能力的专业底座。未来的人才需求不是要增加更多标签、考更多证书，而是要搭建一个能够持续迁移、迭代的能力体系。
95%从业者感知到这项业务重要性正在提升，其中有四成(39.5%)认为有显著提升。超九成企业(92.3%)在过去2年内加大了绿色金融与ESG投资人才建设，人才招聘、培训投入有所增加。
经济观察报：从业者最需真实案例与实操指导，权威培训体系不足加剧技能缺口，这种需求明确、供给不足的落差怎么理解？
侯翠琴：在需求端，人才缺口已成为行业共性问题。高达97%的受访企业表示面临不同程度的绿色金融与ESG投资人才能力缺口，且未来三年内这一缺口将持续扩大。
在供给端，缺乏系统性专业培训成为削弱从业者自信的首要因素。超过四分之三(75.6%)的受访从业者表示有获取权威专业资质认证的需求。缺乏统一的能力标尺使人才难以证明自身价值，也使金融机构在关键岗位配置时缺乏可靠依据。
跨学科融合培养方面，绿色金融需要既懂金融市场规则，又了解环境及ESG知识的跨界人才，需要拥有覆盖政策、学术、金融和实体经济领域的综合能力。超过一半的受访者(54%)遇到了这项挑战。
人才是行业发展的底层动力，信息披露机制、行业标准制定等挑战最终都要靠跨领域专业人才去推进落地。在实操中，评估数据是否真实可信、衡量不同数据的权重，都需要专业人才去完成。从业者最需要的不是理论课程，而是全流程实操培训。
经济观察报：《报告》显示，深圳有31.8%的企业进入ESG成熟应用，显著高于22.3%的整体水平，这种城市梯度差异是如何形成的？
侯翠琴：深圳有超三成(31.8%)的企业达到ESG成熟应用阶段，这一占比领跑绿色金融实践。深圳2020年就出台全国首部绿色金融法规、率先落地强制环境信息披露。在产品创新方面，深圳走在前列，比如在碳金融、跨境绿色信贷、绿色资产证券化等领域拥有多项全国首创。政策先行带来明确的方向指引，产品创新开拓了业务探索的空间，这些都是深圳企业能够更早从观察进入实践乃至成熟应用阶段的基础。
经济观察报：站在2026年下半年行业从规模扩张转向价值创造节点，未来1至2年最稀缺的ESG人才呈现怎样的画像？对企业、个人最务实的建议分别是什么？
侯翠琴：市场需要的不再是只懂金融的单一专业人才，而是复合型人才，即兼具金融专业知识底座、产业理解能力、数字化和数据分析能力，同时拥有丰富实践经验与判断力、具备战略思维的复合型中高级专业人才。他们能够在面对复杂的ESG数据、标准和政策时，整合多维度信息，结合实践经验做出综合判断，并且有战略思考，能够把ESG因素真正融入投资和业务决策。
未来人才培养会朝着复合化、专业化和实践化的方向发展，也就是向“专业+产业+数字+决策力”的复合能力模型演进。
对金融行业求职者而言，需结合职业发展阶段构建阶梯式能力成长路径，以系统的金融专业知识为基础，叠加产业认知、数字技能与职业伦理素养，形成可跨越周期（883436）的复合竞争力。
对金融企业与行业机构而言，需优化基于岗位属性的证书筛选标准，构建复合型人才招聘与内部培养体系，深化校企协同，共同推动金融人才队伍发展。
