9月24日，一机集团召开“才聚中秋”人才座谈慰问会。一机集团党委书记、董事长王永乐，纪委书记沈昌美，副总经理曹福辉等领导与公司科技研发、生产制造、现场保障等各条战线的人才代表齐聚一堂，畅叙初心使命、共话发展机遇、共谋企业未来，为公司高质量发展汇聚强劲的人才动能。
王永乐首先代表公司祝福全体干部职工、与会人员节日快乐，并认真倾听与会人员对公司事业发展的意见和建议，对他们长期以来为公司发展作出的贡献表示衷心感谢。表示公司始终坚持人才强企战略，树牢重才爱才的鲜明导向，先后出台人才支持保障“135”政策体系等贯通“选、育、管、用、护”全链条培养计划，全方位加强人才队伍建设，为公司高质量发展提供了坚强有力支撑。
围绕公司经营改革发展面临的形势任务和现实挑战，强调要持续优化人才发展生态，各单位围绕主责主业、产业发展需求，完善人才培养、激励、服务等措施，加快建设高素质专业化人才队伍。各部门聚焦“坚强总部”建设，围绕政策落实、平台建设、项目支持、要素保障等环节，抓好管理人才培养。要持续完善人才支持保障“135”政策体系，加紧出台激发人才活力的配套措施，加强与人才的互动，建立政策落实跟踪机制，切实以人才满意度检验政策落地成效。要健全完善人才引进开放政策，突出“高精尖缺”领域，顶层策划外部高端人才引进，打通人才挖掘、接洽、引进链条，做到引进一个人才，带动一个团队整体提升，实现人才共同成长。
围绕各领域人才继续发挥自身优势、当好示范标杆强调，要胸怀大局，始终与公司同频共振，珍惜岗位平台、珍视自身专业素养，坚守严谨务实、精益求精的干事态度，主动钻研前沿领域、攻坚关键技术、破解发展堵点，把专长转化为服务公司发展、推动创新的实际成效。要思想解放，树立开放思维，增强忧患意识和追赶意识，主动拥抱变革，既要深耕专业领域，也要学会跨界思考，不断突破能力边界，争当创新创造排头兵。要担当实干，践行“战车精神”，做到知责于心、担责于身、履责于行。要有情怀，把个人成长融入公司发展，把专业追求融入事业全局，与公司同心同向、携手并进，共同开创公司高质量发展新局面。
座谈会上，与会人员逐一发言，结合岗位实际，分享个人成长经历，围绕公司经营改革发展、科技创新、人才培养、产业成果转化、试验保障与装备落地等畅所欲言，并就科研资源配套、创新平台建设、产学研协同、技艺传承、人才梯队建设、跨部门协作、打通科研生产堵点等提出意见建议。表示将在各自领域深耕细作，为公司履行强军首责、实现高质量发展，建设适应中国式现代化的世界一流特种车辆研发制造集团贡献智慧和力量。
公司总经理助理华承涛详细介绍了公司人才支持保障“135”政策体系。
公司副总工程师邢艳明、刘锐、冯宇和相关部门单位负责人参加座谈会。
