高校毕业生是稳就业的重要群体。在9月29日山东省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上，山东省国资委副主任秦春玲表示，近年来，山东省国资委把吸纳高校毕业生就业作为重大政治责任和社会责任，统筹稳就业任务与人才强企战略，推动省属企业高校毕业生招聘工作不断提质增效。目前，省属企业2027届高校毕业生招聘已经陆续启动。
据了解，山东省国资委坚持高位推动，每年召开专题会议、印发通知、跟进调度，今年将“稳定高校毕业生招聘规模”作为树立和践行正确政绩观学习教育重点民生实事，两次专题研究，推动任务落实。通过压实目标任务，督促省属企业克服经营承压、阶段性岗位需求趋于饱和等多重挑战，将更多岗位资源向高校毕业生倾斜，确保每年招聘规模保持稳定、招聘结构持续优化。出台配套支持政策，将高校毕业生一次性增人增资政策列入省属企业工资总额特殊事项清单，提升企业招收意愿。经过多年的探索实践，省属企业高校毕业生招录工作已经从“扩数量”向“提质效、优结构、强规范”转变，呈现出三个方面鲜明特点：
招聘结构持续优化。一方面，校招比例持续提升。2025年省国资委监管的26户省属企业校招比例（高校毕业生人数/全年新招收职工总数）整体已达67%，其中超过75%的有7户，最高（山东港口）达95%。今年，省属企业整体校招比例预计进一步提升。另一方面，引才质量持续提高。省属企业招收的2026届高校毕业生中，1/3为硕博士研究生，青年人才专业素养显著提高。高校毕业生已成为省属企业人才来源主渠道。
岗位类型更加丰富多元。省属企业持续优化产业布局，围绕高端装备（885427）制造、人工智能（885728）、新能源（850101）、新材料等重点产业领域，持续释放高质量技术岗、研发岗、工程岗，招聘重心从行政辅助、职能管理等通用型岗位全面向产业一线、科研一线转移，招收的2026届高校毕业生中，产业一线岗位人数达8500余人、科研一线岗位人数达1900余人，成为支撑企业科技创新、产业升级的人才蓄水池。
招聘模式不断创新。省属企业打破传统的被动接收简历模式，积极开展名校直通车、专场招聘会、校企双选会等招聘活动，多点布局、多线发力，面向全国吸纳优秀青年人才。同时，深化校企联合储才育才，与重点院校合作建立“卓越工程师学院”“菁英班”等，提前锁定优秀毕业生；与职业类院校合作开设订单班，实现“招生即招工”，缓解一线技能岗位用工荒问题。
秦春玲表示，下一步，省国资委将持续巩固校招工作成效，继续稳定岗位供给，优化人才结构，引导省属企业持续发挥就业引领示范作用。目前，省属企业2027届高校毕业生招聘已经陆续启动。
