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国家级课题接在产业需求上,学生的论文写在产业平台上,年轻人被放到关键岗位挑担子……10月26日“产业链上聚人才”系列主题活动启动仪式上,两位人才代表分享了与山东产业链共成长的故事。
产业平台托举,青年人才挑梁
作为国内信息技术领军企业浪潮集团的高端人才代表,苏志远分享了自己与山东、与浪潮的12年“链”上故事。
苏志远说,当时看到本土企业浪潮服务器业务跻身全球前列,他内心深受触动,再深入了解,浪潮有国家级重点实验室,做软件的人,都想在那样一张实验台上工作。平台上接的是国家级课题,脚下踩的是真实的产业需求。“现在回头看,这是我这十二年做得最对的一个决定。”
在浪潮,两段经历令他印象深刻。第一个是他带团队冲击SPEC Cloud世界纪录；第二个则是他这两年带领操作系统研发团队做体系结构联合创新。“AI时代,这些课题某种程度上是无人区,周期（883436）长、风险高、短期难出活,但公司允许团队从一篇篇技术报告读起,让年轻人也能站上国际技术竞争前沿。”苏志远感慨万千。
多年研发经历让他深有体会:科研人员敢于死磕创新,离不开平台的托举。省市人才政策持续完善,为人才解决住房、医疗、子女教育后顾之忧；企业敢于给年轻人压担子,重大项目、关键岗位大胆交由青年骨干担当。此外,浪潮集团每年设立人才引进专项基金；对作出突出成绩的创新人才设立“星锐奖”。
难题在一线逼出来,人才在实战中成长
一段从“质疑甚至调侃”中起步的创业经历,一场追求“万无一失”的技术求索,一个甲板上听风看浪的不眠之夜,将现场嘉宾带回了山东首次海上火箭发射的攻坚时刻。
东方航天港集团总工程师、山东海上商业航天（886078）发射技术有限公司董事长滕瑶领衔的团队平均年龄仅32岁,已先后完成29次海上火箭发射任务。“难题不是在实验室里解出来的,是在产业一线逼出来的；人才培养不能困在实验室与课本,让学生的论文写在产业平台上。”滕瑶感慨。
新业态最缺实干人才,商业航天（886078）是交叉融合赛道,人才培养不能困在实验室与课本。滕瑶说,培养人才实行“校内学术导师+基地产业导师”双导师制。“将产业发展过程中的技术难题转化为毕业研究方向,让学生的论文写在产业平台上。”滕瑶兼任鲁东大学教授、研究生导师,推动教育链、人才链与产业链深度咬合,“让学生一毕业就能够快速融入业务过程、一到岗位就能担起担子。”
如今,他们的团队从最初十几人发展到百余人,平均年龄仅32岁,35岁以下青年占比80%,获评2025年度中国青年五四奖章集体,持续为商业航天（886078）产业链输送青年技术骨干。
