近日
东特股份2026年度
厂控职称评审工作正式开启
厂控职称评审是东特股份人才发展战略的重要举措。公司于2025年首次开展厂控职称评审工作，既是深化人才发展机制改革的生动实践，也为员工搭建了成长成才的优质平台，更多优秀人才脱颖而出，为企业高质量发展注入强劲动能。
为确保本年度职称评审工作的有序、高效开展，公司制定了《关于开展2026年度厂控职称评审工作的通知》，对评审工作进行详细部署。
这些人员可申报！
新申报范围及类型：目前没有技术或技能职称且符合申报规定的人员，工龄统计截止2026年9月30日(2025年9月30日前入职的员工)。
转轨范围及类型：现有厂控技术技能职称的各等级且符合转轨对应等级条件的人员(原为工人岗，现为管理或技术岗位，可由技能职称转为技术职称；原为管理或技术岗位，现为工人岗，可由技术职称转为技能职称)。转轨人员仅可最高申报对应保持的职称等级，且需参加理论及实践考试。
复评范围及类型：所有厂控技术职称各级别人员(除2025年新聘任的中四级以下人员)。所有厂控技能职称为初级工、中级工人员，以及2024年聘任的高级工、技师人员。其中，技术职称复评等级为保持的，无需参加理论考试，仅需参加实践考试；复评等级为晋升的，需参加理论和实践考试。技能职称复评等级为保持的或同等级不同档次之间晋升，无需参加理论考试，仅需参加实践考试；复评等级为跨等级晋升的，需参加理论和实践考试。
时间节点要牢记！
11月10日前完成报名及前期准备工作。
11月20日前完善各级技术技能标准和评审规范、题库。
11月30日前开展针对性、专业性培训。
12月1日-31日开展理论考试、实践考试。
2027年1月10日-20日开展民主测评。
2027年1月31日前各单位组织职称等级推荐及公示。
2027年一季度前公司下发职称等级评聘。
这些提醒请收好！
强化宣传部署，夯实工作基础。各单位及时向员工做好通知；做好有关资料整理，制定详细的培训和考试计划。
压实工作责任，规范评审流程。落实干部监考跟踪工作，实行专人交叉监考；加强制度对标考评、业绩定量审核、民主公开讨论、结果公示监督等管理的规范性；确保各类信息、资料准确无误。
聚焦过程管控，筑牢人才根基。关注个人岗位指标完成、降本节支、创新挖潜增效情况及现场解决实际问题能力等业绩；对现有技术技能人才队伍进行盘点，发现薄弱项，组织培训或帮扶；在评聘比例范围内充分考虑职工本人国家职称、国家技能等级等基本信息，重点关注班组长、青年后备骨干等核心人才群体。
立足岗位实际，优化评审体系。各专业评审组要及时更新技术规范等新内容，形成一套难易等级清晰、覆盖全面、分类严谨的职称知识点、题库，确保与公司生产经营管理、专业知识水平和等级难易程度的有效衔接。
东特股份将精准发力，扎实推进评审工作，持续优化评审机制，让职称评审成为推动企业高质量发展的“助推器”和凝聚人才力量的“强磁场”。
