2026年10月29日，印尼2026年度TOP Human Capital Awards(人力资本管理大奖)评选结果揭晓。格林美（002340）控股子公司青美邦新能源（850101）材料有限公司(PT.QMB New Energy（ELPC） Materials，以下简称“青美邦”)凭借一体化可持续人力资本管理体系(HCMS)以及在人才培育、印尼本土人才梯队建设上的深耕实践，荣获“2026年度人力资本管理四星级大奖”；青美邦总经理彭亚光荣获“2026年度最具人力资本发展承诺领导者奖”。
青美邦荣获印尼2026年度TOP Human Capital Awards人力资本管理大奖
权威评选加持，成果获印尼社会认可
TOP Human Capital Awards由印尼Top Business杂志(MSI集团旗下)主办，评选自2017年启动，是印度尼西亚极具规模与权威性的人力资本标杆企业评选之一。评审联合印尼顶尖高校及国家级人力资源专家，运用国际先进ESG评价标准，为企业ESG实践提供独立客观的评估依据。本次获奖，彰显印尼社会及专业机构对青美邦本地化人才建设成果的充分肯定。
青美邦荣获“2026年度人力资本管理四星级大奖”，总经理彭亚光荣获“2026年度最具人力资本发展承诺领导者奖”
坚守人才理念，践行共生发展之路
青美邦始终坚守“以人为本、多元包容”的核心理念，践行“投资人才就是投资未来，先投人才后投产能”的人才观，把员工视为企业宝贵财富，切实保障员工合法权益，系统搭建本土人才梯队，推动企业与员工融合共生发展。
搭建成长平台，做实本土人才培育体系
自落地建成以来，青美邦持续健全人才培养与激励体系，先后开展“青年骨干人才与尖刀人才选拔计划”、“百千万人才计划”、“千名技能人才评选计划”等人才培养与选拔计划，配套建立个人发展计划、双语职业发展通道，为本土员工搭建多元化成长平台。2026年，青美邦共评选出59名集团级中印尼人才，包括19名优秀人才及40名青年骨干人才。2026年1~9月，青美邦累计开展1850场培训，677名员工考取841项各项职业能力证书，员工专业技能水平持续提升。同时，青美邦高度重视员工健康与权益保障，常态化推进职业健康体检工作，组织员工开展人权与反歧视专题培训，营造公平、安全、包容的职场氛围。此次参评，青美邦以“培育卓越本土人才，赋能绿色可持续新能源（850101）产业”为主题，系统呈现这条从选拔、培养到认证的本土育才路径。
步履不停，助力绿色新能源产业长远发展
此次获奖，是对青美邦在人力资本管理、本土人才培养及可持续发展领域实践成果的高度认可。未来，青美邦将继续深化人才发展战略，提升本土员工专业能力，推动人才成长与绿色产业发展深度融合，为全球新能源（850101）产业的可持续发展贡献力量。
