现代快报讯(记者李楠)据《印度时报》报道，微软（MSFT）正向印度、美国、英国和加拿大的约6万名员工提供买断方案，这是该公司今年第二次推出自愿离职计划，规模远超第一次。该方案覆盖了公司约22.3万名员工中的四分之一以上。方案涵盖了微软（MSFT）内部等级体系中的70级，包括总经理和部分副总裁级别的员工，但不包括公司副总裁。
与微软（MSFT）今年早些时候推出的退休买断计划不同，这次的买断计划没有年龄或工龄限制，绩效也不是决定资格的因素。符合条件的员工将在几小时内收到一封包含具体条款的电子邮件。他们需要在12月第一周之前做出决定，接受买断的员工将在年底离职。
该方案与微软（MSFT）的标准离职补偿方案一致。这意味着基本工资与工龄和级别挂钩，股票继续归属，固定期限的医疗保险以及职业转型支持。但它不包括延长的医疗保险，而正是这项延长的医疗保险让许多长期服务的员工毫不犹豫地选择加入退休计划。
今年早些时候微软（MSFT）在美国裁员，遣散费从60天基本工资起，大多数员工最高可达39周。64级及以下员工每服务六个月可获得一周基本工资，而65至67级员工可获得两周基本工资。
并非所有团队都参与。业务领导者决定旗下团队是否参与，销售团队此次不参与。据知情人士透露，市场营销、商业运营、安全、探索和量子计算团队也被排除在外。
据报道，对于印度员工，该方案包括每服务满一年可获得一个月的基本工资，以及医疗保险和职业转型援助。
微软（MSFT）自愿离职计划建立在今年春季推出的自愿退休计划之上，这是微软（MSFT）历史上首个此类计划。该计划面向约8750名美国高级总监及以下级别的员工，这些员工的年龄和在公司的工作年限总和至少达到70年。约30%的员工接受了该计划，微软（MSFT）在4月份为此计提了9亿美元的费用。
微软（MSFT）首席人力资源官艾米.科尔曼表示，该计划旨在为员工提供更大的灵活性，同时帮助公司适应不断变化的业务需求。
