本报讯为落实中国黄金（600916）集团有限公司2026年干部人才暨科技创新大会部署，近日，中国黄金（600916）集团广西有限公司召开干部人才暨科技创新大会。
会议指出，做好人才科技工作，是贯彻落实党中央决策部署的政治要求，是落实集团公司“三倍增、三翻番”战略、服务自治区发展大局的应有担当，更是广西公司实现跨越式高质量发展的必然要求，必须把人才引领、科技创新摆在公司发展全局的核心位置。
围绕下一步工作，会议明确六大重点任务。一是坚持党管人才、服务大局，在建强队伍方阵上见到新气象，对标集团“五支队伍”“六金计划”，抓实“4554”人才发展规划，锚定2026年新增人才不少于70人硬指标，努力实现矿山技术专家、特级技师“零的突破”。
二是坚持主动出击、海纳百川（301667），在聚才育才上实现新突破，实施校招社招双轮驱动，刚性与柔性引才并举，落实硕博士薪酬保障标准，打破论资排辈，在实战一线培育锻造人才。
三是坚持德才兼备、以用为本，在选贤任能上树立新导向，落实新时代好干部标准，深化三项制度改革，推动管理人员末等调整和不胜任退出落地，打通管理、技术、技能三条职业发展通道。
四是坚持生态优化、松绑赋能，在留才励才上构建新环境，畅通晋升通道，做实激励保障，改善矿区生产生活条件，落实“三个区分开来”，各级主要负责人当好“第一人才服务员”。
五是坚持科技自立自强、面向一线，在科技创新上彰显新作为，立足矿山实际凝练攻关课题，聚焦深地开采、绿色冶炼、智能矿山攻坚突破，加快数智化转型，谋划建设面向东盟的科创中心与跨境矿产合作平台。
六是坚持加强领导、压实责任，在保障落实上形成新合力，压实各级党组织责任，足额保障人才与科技经费，强化考核督导，营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。
会议要求，各区域企业要扛牢主体责任，抓实人才工作“一把手”工程。各企业会后要第一时间专题传达学习本次大会精神，对照查摆出来的突出问题全面开展自查检视，3个月内报送问题、责任、时限3张清单，杜绝当“二传手”、简单层层转办。要坚持分类施策，结合各企业实际，把生产一线打造成为人才培育、科研攻关的实战练兵场，因地制宜破解本单位人才与科技工作痛点难点。要强化考核倒逼，将人才储备、人员学历结构、人才流失管控、科技研发投入、科研成果转化等指标纳入领导班子年度硬性考核，对落实不力的约谈通报、限期整改，对成效突出的予以政策倾斜、表彰激励，树立奖优罚劣鲜明导向。
会议号召，全体干部职工要以此次大会为新起点，保持时不我待、只争朝夕的紧迫感，把人才强企、科技兴企各项部署落细落实，凝心聚力、攻坚克难，全力打造区域一流全链条黄金产业平台，为集团公司建设世界一流黄金产业科技领军企业贡献广西力量。
(唐屹权)
