为持续深化产业工人队伍建设改革，夯实泰达控股技能人才发展底座，11月11日至12日，泰达控股组织开展高技能人才专题培训班。公司首批技能专家，以及在技能竞赛与创新创效工作中表现突出的35名一线技能人才参训。
作为公司推进高技能人才队伍建设的重点举措，本次培训坚持需求导向、实效为先，紧扣公司产业发展方向、立足一线岗位实际，采用理论授课、实操实训、现场访学、交流座谈的一体化教学模式，围绕产业工人队伍发展路径、创新创效管理、AI赋能岗位生产等内容开展专题授课，将产业工人队伍建设改革要求贯穿人才培育全过程。组织学员走进成卫东劳模创新(技能大师)工作室对标先进，面对面交流在人才培育、技术攻关、成果转化等方面先进经验，推动参训学员拓视野、学新知、强本领。
培训总结会暨泰达控股高技能人才交流会同步召开，泰达控股党委副书记、工会主席于卫国、本部相关部门负责人、各级工会主席、优秀技能人才代表共计近百人参会。会上传达学习党的二十届五中全会精神，全面总结公司技能人才队伍建设阶段性成效，对首期获评的公司技能专家颁发证书，4名技能代表作交流发言。于卫国就进一步加强技能人才队伍建设提出工作要求：一是提高政治站位，深刻认识技能人才工作的战略意义，牢固树立“技能宝贵、创造伟大”的价值导向；二是聚焦机制创新，全力构建全链条技能人才培育体系，搭建技能人才建设的“四梁八柱”；三是充分发挥劳模工匠的示范引领作用，以点带面激发广大技能人才干事创业、创新攻坚的内生动力；四是各级工会要强化组织保障，广泛搭建职工建功立业平台，营造尊重技能、崇尚工匠的良好氛围。
近年来，公司聚焦产业工人队伍建设改革要求持续发力，形成公司党委高位推动、各部门协同联动的工作格局，在技能评价、平台搭建、激励保障、竞赛赋能等方面同向发力、一体推进，促进技能链、人才链、创新链深度融合。通过不断搭平台、育骨干、强梯队，一批高素质、有能力、敢担当的技能人才脱颖而出，四名同志荣获“天津市劳动模范”“全国五一劳动奖章”称号，两名同志获评“天津市技术能手”，三十余名职工在全国、天津市技能大赛中斩获佳绩，职工创新创效热情持续高涨……人才活水奔涌，发展动能澎湃，为公司转型升级提供坚实人才保障和强劲创新引擎（399050）。
下一步，公司将坚持“点面结合、循序渐进”，推动技能人才队伍建设由点及面、梯次推进。紧紧围绕建设知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军这一目标，持续深化产业工人队伍建设改革，把技能人才培育举措、畅通技能人才成长通道等举措落到实处，充分释放人才创新创造活力，为推动泰达控股高质量发展筑牢人才根基。
