在中国传统文化中，衡量一个人有两大标准，一个是“忠”，一个是“孝”。“不忠不孝”者为人不耻、遗臭万年，“忠孝双全”者有口皆碑、流芳百世。

　　 一个企业是由很多个体的人构成的，在长期的集合与融合下，也自然会呈现出一个统一的特质和价值观。评价一个企业的标准有很多也很繁杂。在沪深股市的年报期间，让我们不妨仅用中国传统的“忠孝”二字来考量一下这些上市公司，看看他们的“忠孝”如何？

　　上市公司为社会创造财富、为国家GDP增长做贡献，是为“忠”；上市公司时刻把自己的父母——股东放在心中，积极回报养育之恩，是为“孝”。以此为标，当下的上市公司大致可分为如下四类：

　　第一类：“不忠不孝”者。此类上市公司在中国股市中并不少见，公司经营长期以来不死不活乏善可陈，历年来每股的收益总是区区几分钱，且捉襟见肘的那点儿利润还很有可能是利用各种方式“算”出来的。这些维持活命都困难的利润或者是“算”出来的利润，又怎能变成现金回报股东？

　　而那些多年来连几分钱都挣不出或者算不出的公司，为了让世人更清楚的识别，则被戴上了“ST”的帽子，被戏称为“挨死的”，也就是等死了。这类亏损企业没有忠于职守，浪费了社会资源、吞噬了国家财富，视广大股东如无物，可谓“不忠不孝”。

　　不过，古人云“浪子回头金不换”。对于这类“不忠不孝”者，倒还是有一些拥趸，寄希望于能够等到这些“不忠不孝”者置之死地而后生，脱胎换骨、放下屠刀立地成佛的那一天。

　　第二类：“忠而不孝”者。此类上市公司在中国股市很常见，公司经营稳定，利润丰厚，为GDP的发展做了不小的贡献。但遗憾的是，这类公司总是能找出各种理由，或者是连理由都不找，就是不给股东们进行现金分红。其行为，就像一个孩子长大成人参加工作有出息了，可是给父母连粒芝麻都不往回拿。这样的孩子，再有出息也是白养，是为“忠而不孝”。

　　第三类：“孝而不忠”者。此类上市公司在中国股市中属于异类、寥寥无几。这类公司惨淡经营，前景叵测。但是，却舍得拿出钱来给股东们大比例分红。这样的公司，“孝心”固然可嘉，但是，这种“埋儿奉母”的行为对公司为来的发展却有如“雪中送出炭”，因此，这种“尽孝”也往往令人不安、生疑。孝而不忠，不是大孝，且难长孝，不足为道。

　　第四类：“忠孝双全”者。此类上市公司在过往的中国股市中可谓是弥足珍贵、可遇而不可求。如果那位“父母”有了这样的“孩子”，堪比彩票中奖。当然，不仅是上市公司，即便把这个标准放到具体的个人，能完全实现“忠孝双全”的也为数不多。不过，自从中国股市有了创业板之后，情况有了大大的改观。从已披露的年报来看，刚刚诞生不久的创业板已经成了“好孩子”扎堆的地方，这些“好孩子”们不仅自己工作好、发展快、后劲足，给“父母”回报的也多。

　　相信在生活中，任何父母都没有指望过孩子长大后的回报能填补上多年来为孩子的付出，所谓“寸草心难报三春晖”。正因如此，哪怕孩子们一点点的回报，都会让父母喜出望外。那些高成长高回报的创业板上市公司，正像刚刚大学毕业的孩子把自己的头一份工资交给父母一样，一方是孩子的自信和成熟，一方是父母的宽慰和骄傲。

　　其实，从经济学角度而言，“尽孝”并不是付出，而是收获。对于这样的“好孩子”，“父母”未来会更加的支持。“孩子”通过分红来回报“父母”，而“父母”则会以配股、增发等方式更多的支持“孩子”今后的成长发展，从而形成良性循环、正向激励。

　　当然，有道是，“久病床前无孝子”，这些创业板“好孩子”们的“忠孝双全”能否坚持下去，还有待于时间的考验。不过，至少他们的今天表现，值得那些主板和中小板的“老朽”公司，尤其是那些“忠而不孝”的上市公司们好好学习学习。

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