宝武和方大动态：与方大炭素合资建石墨电极产线、到方大特钢考察交流、还有子公司领导加盟方大九钢

1、宝钢股份与方大炭素合资建设超高功率石墨电极生产线 

     8月3日上午，中国宝武钢铁集团有限公司党委副书记伏中哲一行7人到方大特钢考察交流，该公司董事长谢飞鸣、党委书记敖新华热情接待，双方在友好的气氛中进行了充分交流。伏中哲高度评价方大特钢党建工作做得非常好，以人为本的激励机制让企业发展得更加优秀。

　　座谈交流中，谢飞鸣代表方大特钢对伏中哲一行的到来表示热烈欢迎。谢飞鸣表示，中国宝武钢铁集团是中国钢铁工业的旗帜，一直是我们学习的榜样，希望伏书记此次到特钢，能为我们提出宝贵意见。谢飞鸣在介绍企业概况时指出，加盟方大集团后，一方面，方大特钢以党建文化引领企业发展，坚持按党和国家政策要求发展企业；实行“港人治港”管理模式，充分发挥机制体制的优势；方大集团注入23亿元技改资金，推行以绩效为导向的激励机制，充分挖掘人的潜力,将全体员工的积极性和创造性充分调动起来，使企业效益大幅增长，实现了从行业落后到行业第一方阵的巨大跨越。特别是党的十八大以来，国家深入推进供给侧结构性改革、“三去一降一补”、持续加大反腐败力度、严抓环保，使市场环境越来越公平公正，企业发展也迎来了前所未有的新机遇。另一方面，方大集团独具特色的“党建为魂”企业文化，恰恰与传统国企党建为主的文化同根同源、一脉相承。方大特钢作为一家由国企转制而来的民营企业，创造性地传承国企文化建设的优良传统，以突出、强化企业党建工作为核心，以爱党、爱国、爱社会主义为主线，形成别具一格、独树一帜的“党建为魂”企业文化理念，把党建工作提升到一个新的高度，同时又使之成为引领企业健康发展的不竭动力。在企业发展过程中，方大特钢坚持实施“四个转向”发展战略和差异化竞争战略，践行“变、干、实”工作要求，推进精细化管理和全方位“对标赛马”机制，系统性降本增效，企业迸发出全新的活力，焕发出勃勃生机，在钢铁企业中形成了自身独特的企业特色。希望通过此次交流，双方互相取长补短，形成良好的沟通渠道，共创美好未来。

　　伏中哲对方大特钢的热情接待及周到的安排表示感谢。伏中哲表示，方大特钢由国有企业改制为民营企业之后，企业经济效益发展迅速，各项业绩指标均处于行业前列，特别是在独特的企业文化、管理制度、激励机制、考核方式等方面的先进做法令人印象深刻。此次前来，希望能在企业文化、激励机制方面进行交流借鉴，相互了解，共同进步。

　　座谈会上，通过播放《创先争优促发展，风满帆正党旗红——方大特钢科技股份有限公司党建工作掠影》宣传片，系统地介绍了方大特钢近年来通过加强思想政治引领，坚定永远跟党走的信念；独树“党建为魂”企业文化理念，实现党建工作与企业文化的有机融合；围绕生产经营创新党建工作制度，搭建党员创先创绩平台；狠抓党风廉政建设，净化企业经营环境；注重关心关爱员工，构建和谐企业；热心慈善公益，勇担社会责任等有效措施做好党建各项工作。

　　敖新华在介绍企业党建工作时指出，方大特钢在发展过程中，大力弘扬“党建为魂”企业文化，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真贯彻落实党和国家的路线方针政策、法律法规，结合企业实际，创新工作方式和方法，将党建工作有机地融入到生产经营工作中去，促进企业更好发展。为了贯彻落实集团董事局主席方威倡导的“把员工当亲人”的理念，近年来，方大特钢坚持方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享，把员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标，不断增强员工的获得感、幸福感。一方面，公司以市场化为原则，以市场、能力和业绩水平为导向，建立适应市场经济要求的工资分配制度，通过科学的激励机制与分配制度让员工得到更多的实惠，甚至在钢铁行业最为困难的2015年提出“三个不减”，即：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。近年来，员工人均收入平均每年呈两位数增长，2017年员工人均收入达12.35万元。今年1月起，在企业当月盈利1亿元的前提下，公司又给普通员工每人涨2000元工资。另一方面，伴随着企业的发展壮大，员工收入的稳步提高，员工的高福利政策在全国绝无仅有，可谓“一人在方大，全家有保障，终生都受益”，大幅提升的员工幸福指数，使广大干部员工能够在企业内部感到自豪，在企业外部受到尊重。

　　伏中哲为此感慨道，方大特钢党建工作做得非常好，值得借鉴，特别是以人为本，抓党建、抓队伍建设的做法和思路，让企业发展得更加优秀，在上市公司钢铁板块中一枝独秀，令人钦佩。

　　随后，双方还就“变、干、实”工作要求、机构部门考评、人员考核、激励机制、福利待遇等方面进行了深入交流。

　　方大特钢领导尹爱国、宋瑛陪同座谈。该公司工会、党工部、投发部、人力资源部、办公室，以及动力厂相关人员参加座谈。

　　座谈前，伏中哲一行还前往方大特钢企业文化展示厅，以及焦化厂湿地景观、炼钢厂生产现场进行参观。

3、原宝武集团鄂钢公司副总经理刘继生任方大九钢副总经理

6月8日，方大九钢召开中层干部大会，宣布重要人事调整，刘继生任该公司副总经理。方大集团董事、副总裁、方大钢铁总经理、方大九钢公司董事长黄智华主持会议。

会上，黄智华代表方大集团和方大九钢宣读了刘继生任方大九钢公司副总经理的任职决定，并宣布了该公司高管分工调整的决定。黄智华指出，刘继生同志是正教授级高工，毕业于武汉钢铁学院，曾任宝武集团下属的鄂钢公司副总经理，有良好的学术背景，专业水平高，工作经验丰富，管理能力强，加入方大集团尤其是到方大九钢，能够使方大九钢管理团队的管理能力、战斗力增强，凝聚力增强。

刘继生在会上作表态性发言。他说，进入方大九钢心情非常激动、兴奋，同时也有忐忑不安。激动兴奋是因为今天加入了方大集团，忐忑不安是因为担心专业技术水平、综合素质不能圆满完成集团、公司赋予的职责，同时也坚信在黄智华董事长、颜建新总经理的带领下，在全体干部员工的共同努力下，能完成好以下工作：一是使重大设备事故、工艺操作事故、安全事故为零；二是使铁、钢、材的产量稳产高产并上一个新台阶；三是使产品质量稳中有升；四是使炼铁、炼钢、轧材的附加成本、可变成本跟纵向比有进步、跟横向比上台阶；五是使高炉的有效使用寿命，即一代炉龄能够争取达到而且接近全国同类型的先进水平。

来源：宝钢股份、中国钢铁新闻网、方大钢铁集团等，泰科钢铁整理编辑

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