【热点】四大行回应薪酬问题

新媒体供稿中国银行业杂志

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近日，有关金融企业降薪的传闻在朋友圈传开，内容多为只言片语。

据新华社报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行8月6日回应了薪酬问题。

中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

另据了解，2020年1月，财政部印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式。

据财政部官网消息，今年7月3日，财政部金融司还专门举办了国有金融企业工资决定机制改革制度视频培训，各中央金融企业、省级财政部门、中央所属金融基础设施类企业，以及人民银行、证监会、中央汇金公司派出代表参加了此次培训。财政部金融司司长王毅在培训时表示，国有金融企业工资决定机制改革，是落实党中央、国务院关于国有企业工资机制改革工作部署的具体举措，充分体现了市场化机制，由原先的行政审批转为公司治理决策。新机制有利于调动金融企业的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进高质量发展。为落实好本次改革，财政部先后研究出台了实施办法、实施细则和补充通知等文件，建立了相对完整的制度体系。2019年是改革政策实施的首年，目前中央金融企业工资总额清算工作基本结束，对执行中发现的问题进行了纠错纠偏，总体上实现了政策的平稳过渡和衔接。据财政部国有金融资本运营评价中心主任胡学好介绍，在财政部研究国有金融企业工资决定机制改革制度的过程中，国务院领导高度重视，曾专门作出指导和批示。新政策突出了“两个导向和一个关系”，即引导国有金融企业更加有效落实国家宏观政策和更好服务微观经济、实体经济的导向，把握好各行业、各企业和职工之间的内部分配关系。在工资效益联动指标的设计上，体现了分类管理的特点，根据金融企业分类及行业特点，科学设定不同的联动指标。

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