打造精英人才，构筑企业未来

　　深挖人才潜力，助力企业发展 。4月30日，亚宝药业集团原料药中心三分公司在风陵渡举行“翘楚”计划开班典礼。三分公司副总经理刘卫朝，各部门经理、主管和骨干员工共30余人参会。行政人事部经理杨霞主持会议。

　　“翘楚”计划包括内部培训、外部培训、在线课程、参与项目、轮岗实践、自学等多种形式，旨在帮助一线员工不断提升工作技能和知识水平。

　　刘卫朝全面分析公司当前人才状况，提出针对性的人才培养策略。他表示，三分公司目前正处于快速发展的关键时期，产品结构的优化和升级需要更多高素质、高能力的人才来支撑。为此，公司以“翘楚计划”为核心，打造多层次、全方位的人才培养体系。

　　针对人才培养的具体实施，刘卫朝提出三点要求:一是要为核心骨干创造良好学习和成长环境，通过提供培训、轮岗、实践机会、购买专业书籍等措施，让每一位核心骨干都能在自己的专业领域里充分发挥潜能，实现个人价值。二是培训班实行动态管理，骨干根据自身情况随时调整学习方向，更好地满足个人发展需求。三是要不断思考和探索，明确学习的目的和意义，形成一套适合自己的知识体系，做到学以致用，在提升个人综合素质的同时，为公司长远发展贡献智慧和力量。

　　杨霞从人才培养的目的、职责与分工、基本要求、培养方式及考核评估等方面详细介绍“翘楚”计划，并介绍了公司目前人才梯队建设情况及后续能力提升培养计划。

　　通过建立人才梯队，打造一支懂业务、懂专业、懂管理的骨干团队，三分公司将不断提升自身核心竞争力，为未来发展奠定坚实基础。