滕州公立医院改革利用3年时间打造高质量发展“滕州样板”

　　9月14日讯(记者杜方奇)

　　9月14日，枣庄市人民政府新闻办举行“坚持改革示范强化系统集成全面提升卫生健康服务能力水平”新闻发布会，滕州市卫生健康局副局长吴林霖就滕州市推进公立医院改革与高质量发展示范项目工作回答记者提问。

　　吴林霖说，滕州市委、市政府对这次公立医院改革与高质量发展示范项目申报高度重视，统筹谋划、高位推动，加强改革的系统集成，以解决群众反映的看病就医的急难愁盼问题为导向，从4个重点领域和关键环节，利用3年时间打造公立医院高质量发展的“滕州样板”。

　　一是加快形成有序的就医和诊疗新格局。统筹县域医疗资源，压实医共体内人财物统一管理，实现紧密型县域医共体“八统一”，全面推进权责清晰、运行高效、分工协作、服务连续、信息共享的紧密型县域医共体建设。加快推进全市互联互通的医疗卫生信息化迭代升级，将基层就诊率稳步提升到67%，县域内就诊率稳定在95%左右，为群众提供集预防、治疗、康复、健康促进等一体化、连续性医疗服务。

　　二是深入推进“三医”协同发展和治理。围绕人事管理、薪酬制度、价格调整、医保支付方式等重点领域，建立强有力的深化医改保障机制。积极实施“榴枣归乡”“智汇滕州”行动，加强医疗卫生人才队伍建设，每年引进临床医学相关专业硕士及以上毕业生不低于100名。深化公立医院薪酬制度改革，探索公立医院主要负责人年薪制，充分调动医务人员工作积极性。实施总额付费，加强监督考核，结余留用、合理超支分担，按病组付费的住院参保人员数占比达到90%以上。

　　三是推进公立医院改革与高质量发展。将公立医院所有收支全部纳入部门预算管理，实行全口径、全过程、全方位预算绩效管理。强化名医、名科、名院建设，根据本地疾病谱、死因谱和异地就医情况强化专科能力提升，培养重点专科业务骨干、青年骨干100名，达到1个学科遴选培养1名学科带头人，2—4名亚专科带头人，4—8名学科骨干的人才梯队。

　　四是完善全人群全周期全方位健康服务模式。开展全民健康基线调查，围绕早预防、早发现、早诊断、早治疗、早康复，打造公共卫生、急诊急救、中医振兴、妇幼健康、康复理疗、精神卫生、医防融合、医养结合“8张服务网”，探索全链条、整合型疾病防治与诊疗模式，确保辖区居民规范化电子健康档案覆盖率达70%，推动公立医院与基层医疗机构开展慢性病“防、治、管”一体化服务。