本溪银行公开选聘行长，2022年亏损超4亿元

　　本溪银行于12月20日发布公告，面向全社会公开选拔行长职位。这家辽宁省地方性商业银行2022年净利润亏损4.01亿元，2023年前三季度继续亏损3.61亿元。

　　12月20日，本溪银行在其官方网站上宣布，将面向全社会公开选拔一名职业经理人担任行长职务，并明确了应聘者需距离法定退休年龄超过五年。

　　根据公告，行长的聘期为三年，含一年试用期，且被选中的行长将有机会进入该行董事会。对于应聘者的资格条件，该行要求应聘者需具备大学本科及以上学历，并具备六年及以上的金融工作经验，或十年及以上的相关经济工作经验(其中至少三年为金融工作经验)。

　　行长在聘期内需接受年度经营业绩考核和任期经营业绩考核，若表现胜任则可续聘。考核分别在年末或次年年初，以及任期届满时结合年度考核进行。

　　值得注意的是，公告还列出了七项可能导致解除聘任关系的情形，包括业绩不达标、严重违纪违法、重大决策失误、存在“躺平”现象等不适宜聘任情形、健康原因无法履职、双方协商一致解除聘任或聘期届满不再续聘，以及董事会认定的其他不适宜继续聘任的情形。

　　本溪银行的历史可以追溯到1993年成立的本溪市城市信用联社，经过多次更名，于2018年11月成为本溪银行股份有限公司，是一家地方性股份制商业银行。从股权结构来看，本溪市城市建设投资发展有限公司为该行第一大股东，盛京银行是其第二大股东，而本钢集团、大连港集团、辽宁辽鞍工程机械3家公司并列本溪银行的第三大股东位置。

　　然而，该行的财务状况并不理想。2022年，该行营业收入为0.41亿元，但净利润为负，达到-4.01亿元。2023年前三季度，营业收入更是大幅下滑至-0.13亿元，净利润为-3.61亿元。

　　地方性银行公开选聘高管已成为行业趋势。2024年以来，大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、珠海农商行等多家银行都采用了公开选聘方式。这种做法不仅扩大了人才选择范围，也弱化了股东与高管之间的直接联系。

　　这一趋势与监管政策方向一致。2021年6月，原银保监会发布的《银行保险机构公司治理准则的通知》明确鼓励采用市场化选聘机制，通过公开、透明的方式选拔高管人员，以提升机构的专业化水平。