三星电子再度遭遇劳资谈判破裂，OPI 绩效成分歧关键点

　　 3月6日消息，据韩联社报道，三星电子劳资双方的最近一轮薪资谈判宣告破裂，三星电子工会将转向罢工前置程序。

　　三星电子近期劳资谈判的关键点是OPI绩效：这部分奖金基于超额利润，但三星电子为OPI设置了年薪50%的上限并以相对复杂模糊的经济增加值(EVA)作为计算依据。与此同时，SK海力士的OPI绩效无上限并将全部营业利润作为计算基准。

　　这一区别导致三星电子员工的OPI收入在半导体业务走势强劲的当下显著低于可比同行，引起了反对意见。

　　工会方的目标是取消OPI绩效的上限，而三星电子公司认为这意味着OPI难以超过当前水平的部门无法从中得到好处。资方提出的替代方案是允许员工选择20%经济增加值或是10%营业利润作为OPI的来源，并在特定情况下对业绩出色的部门额外支付收入。